Buscamos un consultor sap successfactors altamente calificado para unirse a nuestro equipo global de tecnología.
en esta posición, serás responsable de la implementación, configuración, personalización y soporte de los módulos de la suite de successfactors.
trabajarás en estrecha colaboración con líderes de recursos humanos y equipos técnicos internacionales para entregar soluciones de ti de vanguardia que optimicen el ciclo completo del talento humano.responsabilidades principales:configuración y soporte: implementar, configurar y dar soporte a los distintos módulos de sap successfactors según las necesidades del negocio.análisis de requerimientos: levantar, analizar y traducir los procesos de recursos humanos de los stakeholders en especificaciones y configuraciones técnicas dentro de la plataforma.integración de sistemas: colaborar en la integración de successfactors con sistemas centrales como sap ecc, s/4hana o plataformas de terceros utilizando apis o sap cpi (cloud platform integration).
migración de datos: gestionar tareas de migración, validación y carga masiva de datos, asegurando la consistencia y la seguridad de la información.aseguramiento de calidad: realizar pruebas unitarias del sistema, brindar soporte durante las fases de pruebas de aceptación de usuario (uat) y resolver incidencias en entornos de producción.documentación: elaborar documentos de diseño de arquitectura, memorias de configuración y guías de usuario final bajo las mejores prácticas de la industria.requisitos indispensables:experiencia técnica: sólida experiencia comprobable en la implementación y/o soporte técnico de la plataforma sap successfactors.especialización de módulos: experiencia práctica en uno o más módulos clave de la suite, tales como: employee central (ec - altamente preferido), recruitment & onboarding, performance & goals (pmgm), learning management system (lms), compensation o succession & development.gobernanza y permisos: dominio intermedio-avanzado en la configuración de permisos basados en roles (rbp - role-based permissions).
herramientas de reportes: experiencia en el uso de herramientas de extracción de datos y reportes (adhoc, ord o stories).
procesos de hr: comprensión clara de los flujos de trabajo de recursos humanos (ciclo completo desde la contratación hasta el retiro).
integraciones: nociones o experiencia interactuando con herramientas de middleware o integración como sap cpi y uso de apis.inglés avanzado conversacional.conocimientos deseables:contar con certificaciones oficiales vigentes en módulos de sap successfactors (especialmente employee central, pmgm o recruiting).
experiencia previa en proyectos de implementación global y manejo de localizaciones (procesos de nómina o rh específicos por país).
conocimientos de metodologías de trabajo ágiles (scrum).
manejo de people analytics o sap analytics cloud (sac).
competencias blandas:gestión de stakeholders: excelentes habilidades de comunicación para interactuar con áreas de negocio y líderes de rh.resolución de problemas: capacidad analítica y de diagnóstico rápido para la atención de incidentes críticos.colaboración global: habilidad para integrarse y trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios y multiculturales.ofrecemos:sueldo base: $45,000 a $90,000 mxn brutos mensuales a negociar totalmente de acuerdo con tu nivel técnico y módulos dominados.esquema de trabajo: híbrido con horario de oficinaprestaciones superiores y de ley:30 días de aguinaldo.seguro de gastos médicos mayores familiar.vales de despensa mensuales.seguro de vida.pago de ptu correspondiente.
#j-*-ljbffr