Fecha límite para apuntarse: ¿quieres desarrollar tu carrera profesional?
bbva es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes.
somos más de profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.
¿qué estamos buscando?
buscamos a un/a profesional para ser parte clave en la evolución estratégica de la banca de empresas y gobierno (beyg).
quien se integre al equipo contribuirá al diseño, análisis y mejora continua del modelo de incentivos, asegurando su alineación con los objetivos institucionales, regulatorios y comerciales de bbva méxico.
la posición requiere de un buen equilibrio entre habilidades de comunicación, negociación y una fuerte capacidad técnica para el manejo y análisis de datos.principales responsabilidades diseño y optimización de incentivos: participarás en el diseño integral del esquema de incentivación para la red comercial y staff, así como en la definición de kpis estratégicos y modelos híbridos de performance (cuantitativo y cualitativo).
asegurarás su implementación efectiva y ajustes conforme a resultados y cambios de negocio.análisis avanzado y propuestas estratégicas: desarrollarás herramientas y análisis sobre desempeño comercial, productividad e indicadores clave (ventas, rentabilidad, sostenibilidad, nps, cumplimiento, etc.).
generarás recomendaciones accionables basadas en el análisis de datos para impulsar la eficiencia comercial.soporte a estrategia comercial: colaborarás en el diseño de parámetros, procesos y lineamientos para los segmentos y productos de la bei.
tu enfoque estará en mejorar la penetración de mercado, rentabilidad y crecimiento sostenible del negocio.comunicación y gestión del cambio: liderarás la estrategia de comunicación y adopción del modelo de incentivos con las áreas comerciales, asegurando comprensión, engagement y alineación con la cultura y prioridades de la organización.coordinación y trabajo en equipo: establecerás una comunicación efectiva con las distintas disciplinas del negocio y producto, fomentando el trabajo colaborativo.
serás la persona responsable de coordinar la adecuada definición, validación e implementación de las mediciones dentro de la banca.retos del puesto el principal reto de la posición es la definición y redefinición constante de la incentivación de la red bei (trimestralmente).
esto implica analizar y detectar fallas o áreas de oportunidad en los esquemas de compensación variable, realizar cálculos complejos y proyecciones, y asegurar que los modelos propuestos sean aprobados e implementados, lo que requiere presentaciones ejecutivas frecuentes ante dirección o alta dirección.conocimientos y experienciaconocimientos: familiaridad con modelos de incentivos, kpis de negocio y cumplimiento normativo, dominio de herramientas de análisis como sql, python, ada y herramientas de visualización.escolaridad: licenciatura en economía, administración, actuaría o afín, deseable maestría o especialidad.experiencia: a partir de 3 años en roles de incentivación, finanzas, análisis de datos y presentaciones ejecutivas.competencias clave el cliente es lo primero (skill cultural)comunicación efectiva (skill transversal)visión estratégica (skill de liderazgo)pensamiento analítico y estratégico.capacidad de comunicación efectiva con distintos niveles organizacionales.mediación, influencia y gestión de stakeholders.conocimiento de metodologías ágiles y design thinking (deseable).
organización y liderazgo.en caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.
en bbva creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco.
por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
*los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.bbva: transformando sueños en oportunidades ¿listo(a) para crear juntos?