Misión del puesto:
el talent scouter es responsable de diseñar e implementar estrategias de atracción de talento con un enfoque creativo, estratégico y proactivo. Su objetivo principal es asegurar que la empresa cuente con los mejores perfiles disponibles en el mercado, más allá de los métodos tradicionales de reclutamiento. Se espera que esta posición construya y mantenga una red de contactos amplia y efectiva, y que logre identificar, atraer y filtrar candidatos de alto potencial que se ajusten a la cultura y necesidades estratégicas de la compañía.
responsabilidades y actividades
1. utilizar diversos canales para atracción de talento: redes profesionales (linkedin), referencias, ferias laborales, redes sociales, entre otros.
2. gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación, sourcing, entrevistas, coordinación con líderes internos y cierre.
3. mantener indicadores de desempeño (kpi) actualizados relacionados con eficiencia, calidad de contratación y experiencia del candidato.
4. establecer y mantener relaciones con fuentes de talento: universidades, comunidades, bolsas especializadas, etc.
5. trabajar de la mano con líderes de área para definir correctamente los perfiles ideales y asegurar un fit cultural. Garantizar una experiencia positiva, ágil y profesional para cada candidato en el proceso.
prestaciones y beneficios
* prestaciones de ley (imss, infonavit, aguinaldo)
* pago semanal mixto (parte salario, parte bonos, vales, etc.)
* prima vacacional del 33%
* vales de despensa semanales
* fondo de ahorro
* caja de ahorro
* servicio de comedor
* 6 días de vacaciones al finalizar periodo de prueba
* 6 días adicionales de permisos de ausencia pagados al año