Manufacturing engineering mgmt 2propósito del puestodirigir y coordinar al equipo de ingeniería para asegurar la excelencia operativa en los procesos de fabricación.es responsable de liderar la implementación de nuevos productos, optimizar los indicadores de desempeño (kpi's) y servir como el enlace principal entre los departamentos de la planta, así como con los diferentes clientes, garantizando soluciones asertivas ante conflictos técnicos o de procesos.responsabilidadesliderazgo y gestión de equipo:supervisión directa: coordinar y evaluar el desempeño de los ingenieros y técnicos de manufactura, asignando proyectos y asegurando el cumplimiento de los tiempos de entrega.gestión de conflictos: actuar como mediador y solucionador de problemas en conflictos interdepartamentales para mantener la continuidad operativa.desarrollo de talento: identificar brechas de habilidades en el equipo y gestionar planes de entrenamiento en nuevas tecnologías o metodologías lean.gestión del cliente y comunicación:enlace estratégico: fungir como el contacto técnico principal con los clientes para reportar el estatus de npi (nuevos productos), cambios de ingeniería, y mejoras de proceso.comunicación asertiva: elaborar y presentar reportes técnicos y de desempeño (kpis) a la gerencia y clientes, asegurando respuestas claras y soluciones profesionales ante reclamos o dudas.control de procesos y mejora continua:toma de decisiones: autorizar cambios en los procesos de manufactura, validación de fixtures y paros de línea basados en análisis de riesgos y calidad.estrategia de npi: supervisar que el diseño para manufactura (dfm/dfa/dft) cumpla con los estándares de rentabilidad y eficiencia desde la etapa de cotización.aseguramiento de estándares: garantizar que toda la documentación (pfmeas, instrucciones de ensamble y ayudas visuales) esté actualizada y cumpla con las normas de ciberseguridad y calidad.optimización de costos: liderar proyectos de ahorro y mejora continua, gestionando la correcta definición de estándares de tiempo y costos de fabricación.mantenimiento y cumplimiento: supervisar la generación y cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y la actualización de documentación crítica (pfmeas, ayudas visuales e instrucciones de ensamble).
competencias técnicasdominio de manufactura esbelta (lean manufacturing):certificación lean six sigma: nivel green belt (deseable black belt) con dominio comprobado en dmaic, vsm (value stream mapping), kaizen y smed.sistemas de prevención: experto en diseño e implementación de poka yokes (mistake proofing) y planes de control estadístico de procesos.ingeniería y tecnologíaprocesos electrónicos: conocimiento avanzado en manejo de materiales sensibles (pcba, esd, componentes sensibles a la humedad y ópticos).
automatización: conocimientos sólidos en programación de plc's y mantenimiento preventivo de equipos de alta tecnología.software y sistemas: manejo avanzado de g‐suite (para reporteo y análisis de datos) y sistemas de gestión de cambios de ingeniería.gestión y análisisanálisis estadístico: capacidad para interpretar gráficas de control, estudios de capacidad de proceso (cp y cpk) y realizar análisis de causa raíz (8ds, 5 whys).
finanzas de manufactura: habilidad para calcular costos de fabricación, determinar estándares de tiempo y realizar proyecciones de retorno de inversión (roi) para nuevas herramientas.toma de decisiones: capacidad de elegir la mejor ruta de acción en situaciones críticas de producción.resiliencia y adaptabilidad: flexibilidad para ajustar las prioridades del equipo ante cambios repentinos en la demanda del cliente.pensamiento estratégico: capacidad de ver el impacto de las decisiones de ingeniería en los objetivos financieros y de calidad globales de la empresa.habilidades adicionalescapacidad demostrada para el análisis y solución de problemas.habilidad para la toma de decisiones.proactividad e iniciativa.fuerte orientación al trabajo en equipo.buenas habilidades de comunicación.adaptabilidad y flexibilidad ante cambios.atención al detalle y enfoque en la calidad.liderazgomanejo de conflictosperfil del puestoescolaridad mínima: universidad completa en electrónica, electromecánica, mecatrónica, automatización o afín.años de experiencia: 4 a 6 años de experiencia en un puesto similar en entornos de manufactura, con al menos 2 años en roles de liderazgo o coordinación de equipos.idioma: bilingüe (español‐inglés).
sanmina empresa transnacional, líder en la manufactura electrónica está comprometida con la promoción y acción a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con o sin discapacidad o en alguna situación de vulnerabilidad o no; promoviendo a la no discriminación durante todo nuestro actuar y teniendo las mismas oportunidades de ingreso, desarrollo y permanencia en el empleo.
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