Descripción del trabajo
el especialista en desarrollo humano se encarga de realizar y actualizar indicadores clave del capital humano, brindar atención a empleados, aplicar medidas disciplinarias y recibir retroalimentación. Además, realiza evaluaciones de desempeño y planes de acompañamiento y desarrollo de colaboradores.
entre las responsabilidades se encuentran:
* actualizar indicadores clave del capital humano para mejorar la toma de decisiones.
* brindar asistencia y orientación a los empleados para asegurar su crecimiento profesional.
* aplicar medidas disciplinarias de manera justa y transparente.
* recibir feedback constante para identificar áreas de mejora.
* realizar evaluaciones periódicas para determinar el desempeño de los colaboradores.
* desarrollar planes personalizados para ayudar a los empleados a alcanzar sus metas profesionales.
* revisar y actualizar los organigramas para garantizar la eficiencia y efectividad del equipo.
* organizar eventos de integración y motivación para fortalecer la cohesión del equipo.