.overviewnumero de requisicion: 70766la empresa construida sobre innovaciones.
únete a nosotros.
corning es uno de los líderes mundiales en innovación de vidrio, cerámica y ciencia de materiales.
desde las profundidades del océano hasta los confines del espacio, nuestras tecnologías amplían los límites de lo posible.
¿cómo lo hacemos?
con nuestra gente.
ellos rompen con las limitaciones y expectativas, no una vez en su carrera, sino todos los días.
ayudan a avanzar nuestra empresa y el mundo.
en corning, hay infinitas posibilidades para tener un impacto.
puedes ayudar a conectar a los desconectados, impulsar el futuro de los automóviles, transformar el entretenimiento en casa y asegurar la entrega de medicamentos que salvan vidas.
ven a romper barreras con nosotros.la función de recursos humanos (rr. Hh.) global proporciona un sistema de gestión de talentos integrado que ofrece una fuerza laboral que constituye el diferenciador competitivo de corning en el mercado global.
recursos humanos proporciona ofertas de servicios que alinean soluciones con los desafíos del negocio al asegurarse de que los programas sean efectivos, eficientes, globales, escalables y reproducibles.
la función de recursos humanos pone en práctica los valores de corning a través de la facilitación de ofertas de gestión de talentos, además de programas y procesos que ayudan a demostrar los valores de corning.supports plant hr manager to ensure that his/her plant has the right number and type of talent to execute plant strategy and achieve desired business results; ensures plant establishes and maintains a positive work environment and operates as "one corning" in support of corning's values; assists in achieving orbeating budgetary objectives in support of top quartile performance objectives while maintaining appropriate levels of hr service delivery; assists in successful implementation of global hr business processes within the plant; ensures plant compliance with hr-related legal and regulatory guidelineseffectively deploys hiring process for hourly workers and temporary employeeseducates plant leadership on union contracts and local and state employment law to ensure compliance with contracts and applicable personnel management lawsmanages and mitigates employee grievances by ensuring supervisors and leadership are creating an open forum for discussion and resolution of plant issuescoaches and counsels plant management in development and demonstration of leadership and management practices required to establish and maintain a positive work environmentresolves employee relations issues in a fair and consistent manner that protects the needs of the plant to operate in an effective and efficient mannereducates plant employees on shared service and third party vendor capabilities to increase use and benefits of these servicestakes ownership for specific hr initiatives that support the effective operations of the organization by developing and/or delivering hr programs (e.g