Cada organización necesita talento creativo para mantener su ventaja competitiva en el mercado. En este papel, Gerente de Adquisición de Talento, serás responsable de liderar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para garantizar que nuestra empresa cuente con los mejores profesionales del sector.
Responsabilidades clave
- Supervisión de equipo: Guiar y desarrollar al equipo de especialistas en adquisición de talento (reclutadores y coordinadores), estableciendo metas claras y ofreciendo orientación.
- Diseño de estrategias: Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que incluyan la planificación preventiva, la construcción de una marca empleadora sólida y atractiva, y el uso efectivo de plataformas digitales y bolsas de empleo.
- Análisis y seguimiento: Revisar regularmente nuestros procesos y políticas para identificar oportunidades de mejora y proponer cambios necesarios.
Evaluación de candidatos
- Selección de candidatos: Evaluar métricas clave de reclutamiento, como el porcentaje de perfiles validados, el tiempo de contratación y el costo por contratación.
- Asesoramiento: Generar reportes estratégicos y planes de acción para informar decisiones importantes.
Experiencia y habilidades requeridas
- Formación académica: Licenciatura en psicología organizacional o industrial, licenciatura en administración empresarial o de recursos humanos.
- Experiencia laboral: De 3 a 5 años realizando funciones similares.
- Habilidades comunicativas: Inglés intermedio-avanzado.
Si tienes una visión clara de cómo impulsar el crecimiento de una organización mediante la atracción de talento excepcional, ¡este es un papel para ti!
📌 Liderar el Atrae [26/09/2025]...
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📍 Álvaro Obregón