Objetivo general:
implementar las estrategias de compensaciones en las unidades a través de la aplicación de políticas y procedimientos que aseguren las mejores prácticas del mercado.
Responsabilidades principales:
- análisis y diseño de estructuras organizaciones.
- elaboración de propuestas económicas
- elaboración de contratos
- coordinación y aplicación de incrementos anuales
- elaboración de costeos de estructuras
- aplicación de transferencias y cambios de salarios en sap
- valuaciones de contrato colectivo
- actualización de tabuladores por inflación
- elaboración de descripciones de puesto