Propósito del puesto
asegurar que el personal y los socios cumplan sus responsabilidades operativas y estratégicas, identificar oportunidades de mejora en desempeño, estructura y procesos, y fortalecer la cultura de responsabilidad, eficiencia y desarrollo dentro de la empresa. La empresa cuenta con una plantilla de 9 personas.
responsabilidades principales
* verificar cumplimiento de funciones y responsabilidades del personal.
* medir desempeño mediante indicadores objetivos.
* detectar desviaciones y proponer planes correctivos.
* documentar procesos y responsabilidades por puesto.
* evaluación organizacional: analizar la eficiencia del equipo y la distribución de cargas de trabajo.
* proponer mejoras en estructura, roles o procesos.
* gestión de talento, evaluar capacidades y habilidades del personal.
* detectar necesidades de capacitación.
* proponer planes de desarrollo profesional.
* apoyar procesos de contratación, onboarding y evaluación.
* seguimiento a socios y liderazgo
* verificar que los socios cumplan sus funciones operativas y estratégicas.
* generar reportes de cumplimiento y desempeño organizacional.
* facilitar acuerdos de mejora interna.
* clima laboral y cultura: detectar conflictos internos. Fortalecer comunicación y colaboración. Promover cultura de responsabilidad y mejora continua.
horario: lunes a viernes de 9 a 6 en instalaciones del cliente con posibilidades de híbrido posterior a capacitación.
requisitos:
* lic. en recursos humanos, administración, psicología organizacional o carrera afín.
* mínimo 1 año de experiencia en análisis organizacional, supervisión de desempeño, recursos humanos o desarrollo organizacional.
* conocimiento sobre evaluaciones de desempeño e indicadores de productividad.
* conocimiento en gestión de talento y capacitación.
* manejo de indicadores de recursos humanos (rotación, clima laboral, productividad).
* análisis de procesos y mejora organizacional.