Responsabilidades principales
- garantizar el cumplimiento del proceso interno de atracción de talento y políticas vigentes.
- validar perfiles de puesto con el cliente interno previo al inicio del reclutamiento.
- ejecutar el proceso completo de reclutamiento:
- publicación de vacantes
- atracción de candidatos
- entrevistas por competencias
- evaluaciones psicométricas y técnicas
- asegurar la correcta integración del expediente del candidato (estudio socioeconómico, examen médico, documentación).
- presentar candidatos internos y externos que cumplan con el perfil requerido.
- generar estrategias de atracción para mantener cartera de candidatos (ferias, vinculaciones, redes, campo, etc.).
- dar seguimiento a indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de candidatos).
- administrar convenios con universidades, proveedores y fuentes de reclutamiento.requisitosexperiencia (1 a 3 años en):
- reclutamiento operativo, administrativo y especializado
- entrevistas por competencias
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- estrategias de atracción multicanal
- manejo de indicadores de reclutamiento
- asesoría a clientes internosconocimientos técnicos:
- microsoft office
- sap
- success factorcompetencias clave
- análisis y solución de problemas
- enfoque a resultados
- enfoque al cliente
- adaptabilidad
- comunicación efectiva
- trabajo en equipo
- relaciones interpersonales
- apego a normas y procesosofrecemos
- sueldo competitivo
- prestaciones superiores a la ley
- desarrollo profesionalpostulaciónsi cumples con el perfil y te apasiona atraer al mejor talento, ¡postúlate y forma parte de nuestro equipo!
.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura2 años de experienciaconocimientos: resolución de problemas, administración, atracción de talento, organización, ejecucióndisponibilidad de viajar: sipalabras clave: specialist, especialista, talent, talento