**Descripción**:
Diseñar y ejecutar estrategias de marketing institucional a través del Programa de Bienestar dirigido a acciones internas que busquen mejorar la vinculación de la empresa y sus colaboradores, culminando en un equipo motivado para impactar en logro de los resultados organizacionales, siempre buscando la ejecución de estrategias de comunicación con el enfoque de transformarnos en una empresa con altos estándares vinculación con nuestra gente (español e inglés) para promover elementos clave en el sistema organizacional en comportamientos positivos, conscientes, comprensión de las expectativas del negocio, inversión eficiente y uso correcto de los recursos en beneficio de las personas.
- Diseñar y ejecutar el Programa de Involucremiento organizacional y estrategias de “engagement”para desarrollar un sentido de pertenecía a la empresa.
- Seguimiento activo al proceso de vinculación a Pacifico con la aplicación de las encuestas de satisfacción laboral de 20 y 60 días, así como las entrevistas de salida para generar la información clara, precisa y estratégica de la percepción de los colaboradores dentro de la organización
- Visitar continuamente todos los sitios y áreas de trabajo para identificar los planes de mejora en temas de cultura y clima organizacional
- Diseñar y monitorear programas estratégicos para las necesidades de los empleados
- Administración del presupuesto de actividades de Involucramiento laborar.
- Comunicaciones diarias: cómo cerrar la brecha de comunicación entre las personas con correo electrónico y las personas sin un recuento de correos electrónicos, así como grupos de comunicación a todos los níveles.
- Cómo evolucionar la comunicación empresarial -Como Q's Meeting para la comunicación de resultados organizacionales.
- Responsable de esfuerzos de comunicación organizacionales: Gaceta - Periódico Interno, generación de correos electrónicos con fines de involucramiento de personal, Reuniones de cuarto de año con líderes máximos de la organización, lanzamiento del programa “Lean”.
- Participación en la ejecución de proyectos de RH y programas de desempeño, retención y reconocimiento
- Propuesta y apoyo en actividades de clima y cultura laboral
- Coordinar y Ejecutar Eventos de integración
- Manejo de indicadores de Gestión del Área
**Requisitos**:
- Carrera Profesional, deseable orientación a Recursos Humanos, Mercadotecnia,
- Deseable nível maestría en Desarrollo Organizacional
- 2 años de experiência
- Excelente comunicación y relación hacia todos los níveles de la organización
- Excelente nível de atención y servicio al colaborador interno
- Altamente servicial y resolutiva.
📌 Especialista en Cultura Organizacional
🏢 Pacifico Aquaculture
📍 Ensenada