Resumen del rolaliado estratégico de las áreas cliente, actuando como coach y facilitador cultural, diseñando estructuras organizacionales efectivas e impulsando el desarrollo de talento.requisitos indispensables5 a 7 años de experiencia como hrbp o coordinador de rh en corporativo.experiencia en diseño de estructuras organizacionales y desarrollo de talento.licenciatura en psicología, administración o afín.experiencia en industrias: alimentos y bebidas, manufactura o logística.responsabilidades principalesdiseñar y asegurar estructuras organizacionales efectivas.fortalecer el liderazgo mediante acompañamiento directo a líderes.liderar proyectos de mejora en gestión humana y promover el clima laboral.ubicación: toluca (hybrid)sueldo:* mxn#j-*-ljbffr