Objetivo del puestodiseñar, estructurar y coordinar el área de recursos humanos en la empresa, estableciendo políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del capital humano en proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento legal, la atracción de talento, el desarrollo del personal y la construcción de una cultura organizacional sólida.funciones principalesestructuración del área de recursos humanosdiseñar e implementar políticas, manuales y procedimientos del departamento.definir organigrama, roles, funciones y kpis del área.implementar sistemas y herramientas de gestión de rh (control de personal, expedientes, software, etc.).planeación estratégica de capital humanodesarrollar planes de atracción, retención y desarrollo de personal.implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.coordinar la alineación de los objetivos de rh con los de la organización.reclutamiento y selección especializado en construccióndiseñar estrategias de reclutamiento masivo y especializado para obra y oficina.coordinar entrevistas, evaluaciones psicométricas y técnicas.administración de personal y relaciones laboralessupervisar altas, bajas, movimientos ante imss, infonavit y stps.implementar políticas de asistencia, puntualidad e incidencias.gestionar conflictos laborales y relaciones con sindicatos (cuando aplique).capacitación y desarrollo organizacionaldetectar necesidades de capacitación y establecer planes de formación.asegurar cumplimiento de cursos obligatorios de seguridad e higiene.implementar programas de integración y cultura organizacional.cumplimiento normativo y auditoríasgarantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y normatividad aplicable.coordinar auditorías laborales y de seguridad.diseñar reportes e indicadores para la dirección.perfil del puestoformación académica:licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afín.deseable posgrado o diplomados en recursos humanos o desarrollo organizacional.experiencia:5 años en recursos humanos, con al menos 2 en nivel coordinación.experiencia comprobable en estructuración y formalización de un departamento de rh.manejo de personal operativo y administrativo en el ramo de la construcción.edad de 35-45 (obligatorio)conocimientos:legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps).procesos de nómina, incidencias y control de personal.metodologías de desarrollo organizacional.herramientas digitales de gestión de personal.competencias clave:liderazgo y visión estratégica.planeación y organización.comunicación asertiva y negociación.capacidad de implementación de procesos.orientación a resultados.indicadores de éxito (kpis)implementación del área de rh con procesos documentados en un periodo definido.cumplimiento de normatividad laboral y cero observaciones críticas en auditorías.reducción en tiempos de cobertura de vacantes en obra y oficina.nivel de satisfacción laboral y retención de personal.ejecución anual de programas de capacitación y desarrollo.para mas informacion llamar o mandar whatsapp al:5513318507 ing obed merinotipo de puesto: tiempo completosueldo: $17,000.00 - $19,000.00 al meslugar de trabajo: empleo presencial
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