Objetivo:
Coordinar, proponer e implementar iniciativas de gestión y desarrollo de talento que aseguren la identificación, evaluación, desarrollo y retención del talento, alineando capacidades organizacionales con los desafíos presentes y futuros del negocio.
Este rol actúa como agente de cambio, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, feedback, inclusión y experiencia del empleado, mediante la integración de mejores prácticas y análisis de datos que promuevan la mejora continua.
Experiencia:
4-5 años en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional, en compañías multinacionales o globales
Coordinación de Talent Reviews y Matriz 9-Box.
Diseño y lanzamiento de programas de desarrollo, mentoring y coaching.
Gestión integral de ciclos de Evaluación de Desempeño (objetivos, calibraciones, feedback continuo)
Experiencia aplicando People Analytics, uso de métricas de impacto.
Requerimientos:
Modelos de competencias y evaluación de potencial.
Metodologías de evaluación de desempeño, evaluación 360° y calibración.
Planes de Desarrollo y frameworks 70-20-10 u otros
KPI ´s de talento (bench strength, sucesión, HiPo ´s).
Manejo de Succes Factors / SAP o alguna plataforma de gestión de personal.
Conocimiento en Diversidad, Equidad e Inclusión.
Certificaciones (deseables)
Deseable diplomado/certificación en Desarrollo de Talento, People Analytics, Coaching, Gestión de Cambio.
Inglés avanzado