Importante empresa del sector automotriz solicita: gerente de almacénobjetivo del puesto: planear, dirigir y controlar las operaciones del almacén, asegurando un flujo eficiente de materiales y el cumplimiento de estándares de calidad (iatf 16949) y normas ambientales (iso 14001). El objetivo es garantizar la disponibilidad oportuna de materiales, cumplimiento normativo, seguridad y sostenibilidad operativa.requisitos del puestoescolaridad: ingeniería industrial, logística, administración de empresas o carrera afínexperiencia: mínimo 5 años en posiciones similares dentro del sector automotriz inyección de plástico. Idioma: inglés avanzado (indispensable para comunicación con personal extranjero)disponibilidad de horario: síresponsabilidades principalescoordinar las operaciones de almacenes de recibo, abasto y producto terminadoasegurar la correcta recepción, almacenamiento, conservación, surtido y embarque de materiales y productosgarantizar la identificación y trazabilidad de materialesmantener actualizado el inventario y coordinar auditorías cíclicas y físicascolaborar con producción, compras y logística para asegurar el abasto oportunoimplementar programas de mejora continua y condiciones ergonómicas en las operacionessupervisar al personal, asegurando el cumplimiento de políticas de calidad, seguridad y medio ambienteparticipar activamente en auditorías internas y externasestablecer e interpretar kpis logísticos: rotación de inventario, exactitud, eficiencia de surtido y embarquefomentar una comunicación interna efectiva y una cultura organizacional alineada a los objetivos de la empresaconocimientos técnicos requeridosnormas: iatf 16949, iso 14001herramientas y sistemas: erp/wms (sap, oracle deseable), core toolsmetodologías: lean logistics, fifo, kanbanindicadores: kpis logísticos, control de inventarioscompetencias claveliderazgo y manejo de equiposcomunicación efectivatoma de decisiones bajo presiónanálisis y solución de problemaspensamiento sistémicoorientación a resultadosen manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.