Job description summaryjob description*responsabilidades*:- responsable de desarrollar e implementar estrategias para la retención de empleados y programas de desarrollo profesional destinados a aumentar la lealtad y motivación de los empleados.
- coordinar y liderar actividades como sesiones de formación, talleres o conferencias encaminadas a mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
- participar en proyectos o comités especiales dentro del departamento de recursos humanos, como gestión y desarrollo de talento o iniciativas de diversidad.
- garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes en materia de prácticas laborales relativas a la capacitación de acuerdo a la stps.
- diseñar, implementar y llevar a cabo estrategias para la retención del talento.
- analizar las necesidades de formación para desarrollar un programa de capacitación y desarrollo.
- planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo del personal, usando el conocimiento de la eficacia de métodos, capacitación en el puesto de trabajo, reuniones, conferencias y talleres apegados a la stps en temas de seguridad, calidad, eficiencia y cultura bd.
*perfil*:- licenciatura administración de empresas, psicología o carreras afines.
- mínimo 5 años de experiência en recursos humanos o rol similar.
- fuerte conocimiento de la legislación laboral y en materia de capacitación.
- excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para priorizar tareas y gestionar recursos.
- fuertes habilidades de comunicación y presentación, tanto escritas como verbales.
- capacidad para construir relaciones con clientes internos y externos.
- dominio de microsoft office suite (word, excel, powerpoint).
- gran atención a los detalles y habilidades para resolver problemas.
- ingles intermedio*required skills*:optional skillsprimary work locationmex san luis potosi - villa de reyesadditional locationswork shift