*misión*:
- preparar la nómina y demás prestaciones de ley en base a las políticas y procedimientos corporativos y normativas laborales y fiscales, que permita el pago correcto y oportuno de remuneraciones y beneficios.*responsabilidades*:
*responsabilidad1*:
*asegurar *que la información de devengos y deducciones sea recibida y esté correcta para el proceso de ejecución de la nómina.
- * responsabilidad2*:
*asegurar *el pago correcto y oportuno en la región o zona asignada para garantizar el cumplimiento de pagos al personal.
- * responsabilidad3*:
*ejecutar *los procesos de nómina manteniendo níveles de servicio acordados con el csc y cumpliendo normas y políticas establecidas, para asegurar un alto nível de servicio y satisfacción del cliente interno.
- * responsabilidad4*:
*asegurar *el registro de novedades de todos los trabajadores en el ministerio de trabajo e iess para cumplir con las obligaciones legales de manera oportuna.
- * responsabilidad5*:
*asegurar *un alto nível de servicio al personal dando solución a sus requerimientos para garantizar su satisfacción con el servicio de capital humano.
- * responsabilidad6*:
*asegurar *el pago oportuno del finiquito de los colabores desvinculados de la empresa para cumplir con la norma legal vigente.*escolaridad*:
*educación mínima*:
*educación deseable*:
*profesión*
contabilidad y auditoria
- psicologia laboral y organizacional*experiência*:
*posición*
*función*
*años*
asistente
administracion de personal
1
asistente
capital humano
1
asistente
nomina
1
*idiomas*:
*idioma*
*lectura*
*escritura*
*conversación*
- ingles
basico
basico
basico*conocimientos específicos del puesto*:
*área genérica*
*conocimiento específico*
*habilidad*
capital humano
legislacion laboral
avanzado
capital humano
leyes y ordenanzas
avanzado
*conocimientos específicos adicionales*:
*conocimiento específico*
*habilidad