Empresa líder en venta de terrenos está en busca de un talentoso y experimentado gerente de recursos humanos para unirse a nuestro equipo.
esta posición es fundamental para el éxito de nuestra organización, ya que estará a cargo de dirigir y desarrollar todas las funciones relacionadas con los recursos humanos.
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional, recursos humanos o campo relacionado.
- experiência mínima de 5 años en puestos similares.
- experiência en desarrollo organizacional, relaciones laborales, atracción de talento y expansión.
- edad de 30 años en adelante.
- deseable experiência en el sector inmobiliario y/o financiero.
- *experiência previa en roles de liderazgo y en los departamentos de recursos humanos como capacitación, nóminas, reclutamiento (reclutamiento en nível operativo hasta gerenciales) y relaciones laborales.
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- *habilidad para crear ambientes laborales positivos y estructurar el clima organizacional.
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- *experiência en desarrollar estrategias de expansión y promover el crecimiento de la empresa.
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- experiência en negociación con sindicatos y/o conciliación.
- conocimiento y experiência utilizando la plataforma del imss para altas y bajas (sua).
- *conocimiento y experiência en la utilización de software de nómina, preferiblemente contpaqi.
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- *manejo de excel intermedio.
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- excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
- *disponibilidad para viajar.
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*responsabilidades*:
- coordinar y supervisar las actividades del área de recursos humanos.
- administrar, desarrollar e implementar las políticas, procesos en la administración de recursos humanos con base a la estrategia global de la organización a fin de que se cumplan los objetivos y se cuente con un control de los mismos.
- evaluar y aprobar los planes, programas y actividades de recursos humanos para garantizar el apego a las necesidades de la organización y sus colaboradores, así como asegurar su cumplimiento en tiempo y forma.
- definir las estrategias y mejores prácticas de recursos humanos para cada departamento del área a fin de asegurar el cumplimiento de objetivos de la empresa, aplicando la mejora continua.
- desarrollar junto con los demás lideres de área métodos de evaluación del desempeño integrando los factores que intervienen en la evaluación integral de sus indicadores, a efecto de brindar información estratégica la cual sirva como base para el logro de la mejora continua.
(kpi).
- desarrollar estrategias de expansión para el crecimiento y la diversificación de la empresa.
- dirigir y definir los procesos de atracción y retención del talento, que permitan contribuir a una administración eficaz y eficiente del personal dentro de la empresa.
- garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y los procesos de contratación.
- dirigir, desarrollar y dar seguimiento a los cambios de estructura organizacional de la empresa, con el objetivo de coadyuvar a la alineación de las estrategias establecidas por la dirección contribuyendo al logro de los objetivos de la empresa.
- desarrollar estrategias para generar compensaciones y beneficios al colaborador, con el fin de asegurar la competitividad en el mercado y generar motivación entre los mismos.
- dirigir junto el encargado de capacitación, la gestión de programas y planes de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento de los colaboradores con el objetivo de proporcionar las herramientas necesarias para la mejora de los resultados de la organización fortaleciendo las competencias y habilidades de los colaboradores.
- desarrollar e implementar estrategias para el clima laboral para mantener un ambiente positivo y productivo.
- realizar la pre nómina y nómina, utilizando el software de contpaqi u otros sistemas similares.
*habilidades*:
- comunicación asertiva
- proactividad
- creatividad
- autónomo
- analítico
- adaptabilidad
- orientación a resultados
- tolerancia a la frustración
- social
- empático
- liderazgo
- trabajo en equipo
*ofrecemos*
*sueldo fijo de $25,000 mensuales netos.
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*crecimiento salarial a mediano plazo en base a cumplimiento de objetivos.
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*prestaciones de ley.
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*estacionamiento.
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*horarios de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 o 10:00 a 19:00 con una hora de comida (el horario lo puede escoger la persona seleccionada).
sábados y domingos de descanso.
(sábados cuando se requiera de 9:00 a 14:00 por home office).
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tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $25,* al mes
horario:
- lunes a viernes
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuántos años de experiência tienes como gerente de recursos humanos?
- ¿tienes experiência generando estrategias de expansión para el crecimiento de la empresa?
-- has desarrollado e implementado estrategias para el clima laboral para mantener un ambiente positivo y productivo?
- ¿tienes expe