Responsabilidades
* gestiona la estrategia de seguridad industrial.
* asesora en seguridad industrial a los responsables de planta a tomar la responsabilidad integral en los mecanismos y tareas referentes a la seguridad industrial.
* audita a las áreas en aspectos de seguridad industrial, orienta a los responsables de planta, ejecuta y da seguimiento al cumplimiento de los planes de acción para mejorar en seguridad.
* vigila el cumplimiento de requisitos legales y otros suscritos por la organización, relacionados a los aspectos de seguridad industrial, utilizando los recursos de la unidad operativa para garantizar la eliminación, sustitución o reducción de peligros y riesgo por incumplimiento legal.
* garantiza y participa parte del equipo en el proceso de certificación o recertificación del sistema de seguridad conforme a iso 45001 vigente. (coordinador sqe y analista también)
* asesora en aspectos de seguridad e higiene de diseños y construcción de nuevos procesos, equipos, epp, productos, arreglos o modificaciones de planta, en colaboración con el dueño del área.
* garantiza la reducción de incidentes de la unidad operativa, gestionando el cumplimiento de estándares de seguridad (ast´s, ias, tarjetas stop, cursos normativos y de concientización) en la unidad operativa basado en requerimientos internos y externos. (coordi, supervisor y analista)
información sobre igualdad de oportunidades
en coca-cola femsa la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de atracción de talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
#j-18808-ljbffr