Acerca del puesto
analista de atracción de talento
garantizar la atracción, selección y contratación de personal operativo para posiciones de alto volumen en el sector de consumo masivo, asegurando el cumplimiento del headcount (hc) de 422 colaboradores y contribuyendo al fortalecimiento de la fuerza laboral.
responsabilidades
* ejecutar procesos de reclutamiento 100% operativos para cubrir vacantes de gran volumen en tiempo y forma.
* administrar y optimizar el uso de plataformas de reclutamiento como pandapé y occ.
* implementar estrategias de reclutamiento orgánico en redes sociales (facebook, linkedin, instagram, etc.).
* coordinar y participar en ferias de empleo, vinculándose con instituciones educativas, bolsas de trabajo y organismos gubernamentales.
* realizar entrevistas iniciales, filtros y coordinación de evaluaciones psicométricas y médicas.
* mantener indicadores de reclutamiento actualizados (tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación inicial).
* asegurar el cumplimiento del hc asignado (422) mediante estrategias de atracción efectivas y sostenibles.
* generar reportes periódicos de avance y resultados para la gerencia de recursos humanos.
calificaciones
* experiencia comprobable en reclutamiento masivo y operativo (mínimo 3 años).
* conocimiento y manejo avanzado de plataformas de reclutamiento: pandapé, occ.
* experiencia en reclutamiento orgánico a través de redes sociales y participación activa en ferias de empleo.
* habilidad para gestionar procesos de selección en ambientes de alta demanda y presión.
* excelentes habilidades de comunicación y negociación.
* capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados.
habilidades requeridas
* organización y planeación.
* proactividad y enfoque en soluciones.
* adaptabilidad a cambios y alta tolerancia a la presión.
* orientación al cliente interno.
* manejo de indicadores de reclutamiento.