Actividades principalesdiseñar, implementar y dar seguimiento a programas de clima organizacional, comunicación interna y desarrollo de talentoanalizar resultados de encuestas, entrevistas y diagnósticos laborales, proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente y la retención del personalcoordinar procesos de evaluación de desempeño, planes de capacitación, planes de carrera y programas de reconocimientocompetencias requeridasanalistacomunicación efectivaplaneación estratégicamanejo de herramientas de diagnóstico