Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en las salas de ventas en temas de atención al personal, nómina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, asimismo ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de capital humano. Adicionalmente suministrar información y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.recursos humanosreclutamiento y selección de personalatención al clienteconocimientos técnicosmanejo de head count / plantillas de personalmanejo de entrevista bajo competenciasplanificación de eventosescolaridadlicenciatura en administración o psicologíatituladoexperienciaanalista de atracción de talento 3 añosanalista de capital humano 3 añosanalista de recursos humanos 3 añosprincipales funciones del puestoplanificación de inducciones para el nuevo ingreso.gestión de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo.organización de eventos en las salas de venta.atención a solicitudes varias de nuestro cliente interno y/o colaborador.visitas a la sala de ventas en cuernavaca.posición física del trabajoesquema de trabajo presencial en el hotel.la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.necesidades físicas del puestocomunicación constante con todas las áreas del hotel.
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