Descripción generica
planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.
Responsabilidades del puesto
asistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
Encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
Se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.
Atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
Programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.
Lleva el programa de eventos para los empleados.
Realiza en forma conjunta con gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.
Asistencia diaria a piso de producción y gembas.
Monitoreo y mantenimiento de auditorias
manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor, limpieza.
Responsable del sistema de código de ética (eicc).
Perfil del puesto
licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación
mínimo 3 años de experiencia en recursos humanos.
Experiencia en reclutamiento.
Conocimiento en legislación laboral.
Conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
Experiencia en programas de motivación.
Experiencia en paquetería de microsoft office.
Dominio del sistema tress.
Habilidad de trabajo en equipo
disponibilidad para trabajar en turno de fin de semana.
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