Descripcion generica.
planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.
responsabilidades del puesto
1. encargado del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
2. encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
3. se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.
4. atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
5. programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.
6. lleva el programa de eventos para los empleados.
7. realiza en forma conjunta con gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.
8. asistencia diaria a piso de producción y gembas.
9. monitoreo y mantenimiento de auditorias
10. manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor limpieza.
11. responsable del sistema de código de ética (eicc).
perfil del puesto
1. licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación
2. mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos.
3. experiencia en reclutamiento.
4. conocimiento en legislación laboral.
5. conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
6. experiencia en programas de motivación.
7. experiencia en paquetería de microsoft office.
8. dominio del sistema tress.
9. habilidad de trabajo en equipo
10. inglés 90%.
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