Empresa mexicana dedicada a la elaboración de productos textiles solicita:
supervisor/a (área de corte textil)
propósito del puesto
supervisar, coordinar y verificar las actividades del área de corte textil, asegurando que los procesos se realicen con calidad, eficiencia y conforme a los programas de producción establecidos, garantizando el uso adecuado de materiales, el cumplimiento de metas y el óptimo funcionamiento del equipo y personal a cargo.
ofrecemos
* salario: $12,000 mensuales brutos
* prestaciones de ley
* servicio de nutrición
* estacionamiento de la empresa
requisitos
escolaridad:
* técnico textil, ingeniería textil, producción o afín (deseable).
experiencia
mínimo 2–3 años en corte textil, producción textil o supervisión operativa.
conocimientos técnicos
* procesos de corte textil (tendido, marcado, medición, encogimientos).
* tipos de telas y su comportamiento.
* manejo de máquinas de corte (vertical, sable, cnc, etc.).
* interpretación de fichas técnicas y moldes.
* cálculo de consumos de tela.
* normas de seguridad industrial.
habilidades
* liderazgo operativo
* organización y planificación
* trabajo bajo presión
* comunicación efectiva
* solución de problemas
* supervisión de personal
* evaluación de calidad
destrezas
* revisión precisa de tendidos y cortes
* manejo de equipos de corte
* detección de defectos en tela
* control de desperdicio
funciones y responsabilidades
* coordinar las actividades diarias del área de corte conforme al plan de producción.
* verificar que los marcadores, tendidos y cortes se ejecuten según especificaciones técnicas.
* supervisar el uso adecuado de telas, marcadores, moldes y herramientas.
* monitorear el consumo de tela y materiales para reducir desperdicios.
* autorizar y registrar el uso de tela, sobrantes y recortes.
* solicitar reposición de materiales cuando sea necesario.
* validar las medidas, encogimientos y direccionalidad de la tela antes del corte.
* revisar que los cortes cumplan con las especificaciones del modelo.
* detectar fallas o defectos de tela y generar reportes oportunos.
* distribuir tareas diarias al equipo de corte.
* monitorear asistencia, puntualidad y desempeño del personal.
* capacitar al personal nuevo en procesos de corte y normas internas.
* fomentar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
* reportar fallas, daños o paros al área correspondiente.
* asegurar que el equipo utilice su epp.
* elaborar reportes diarios de producción.
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