Descripción del Puesto
Se busca un cualificado con sólidos conocimientos en administración de recursos humanos, capacitado para realizar tareas relacionadas con la contratación y el desarrollo de personal.
Entre las responsabilidades principales se encuentran:
- Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con los nuevos colaboradores.
- Brindar inducción corporativa a los nuevos miembros del equipo.
- Aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores.
- Elaborar la prenómina y realizar pagos correspondientes.
- Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los líderes sobre los movimientos de altas y bajas.
- Armar y enviar los expedientes del personal para resguardo.
- Gestionar el proceso de baja de los colaboradores, incluyendo la recopilación de encuesta de salida y renuncia.
- Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la empresa.
- Revisar el inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general como riesgo de trabajo.
- Crear formatos de permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias e informes requeridos.
- Realizar actas administrativas según el reglamento interno de trabajo.
Requisitos del Puesto
- Titulación en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fines.
- Experiencia profesional en puesto similar durante 3 a 5 años.
- Deseable experiencia en giro de la logística o en 3PL.
- Conocimientos en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo.
- Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.
Beneficios del Puesto
Ofrecemos un ambiente laboral dinámico y desafiante, donde puedes desarrollar tus habilidades y alcanzar tus metas profesionales.
Si te gustaría ser parte de nuestro equipo, envíanos tu Curriculum Vitae y una carta de presentación explicando por qué crees que eres el candidato ideal para este puesto.