Estamos en búsqueda de una persona con alto nível de liderazgo y negociación, con inteligencia emocional y capacidad para la toma de decisiones.*conocimientos*:*compensaciones*sindicatos del ramo industrial*ley federal del trabajo*iso *principales funciones*:*generar la estrategia del departamento de recursos humanos y alinearlo a laestrategia general de la empresa.*generar los mecanismos que favorezcan el reclutamiento, selección, contratación y permanencia del personal.*diseñar los planes de carrera para cada puesto.*coordinar la evaluación de desempeño, mapear el talento y generar los planesanuales de capacitación efectivos.*realizar el desarrollo del modelo de compensaciones.analizar, desarrollar lostabuladores salariales y remuneraciones para el personal.*promover la vivencia de la cultura.*mantener actualizados los registros, expedientes del personal*responsable de las relaciones laborales de la empresa, contacto directo conabogados (corporativo) así como seguimiento a demandas, bajas, finiquitos,liquidaciones, ratificaciones y negociaciones con empleados.*coordinar el estudio de clima laboral, su seguimiento y planes de acción.*supervisar al equipo de seguridad y salud ocupacional con el objeto de coadyuvaal resguardo de la integridad física de las personas como estructural.*reglamento interior de trabajo y buenas prácticas de manufactura.*asegurar el cumplimiento de requerimientos legales y normativos del imss, stps,infonavit y fonacot.*control de incidencias y validación de la pre-nómina.tipo de puesto: tiempo completosalario: $50,* - $60,* al meshorario:- turno de 12 horasexperiência:- gerencia: 4 años (deseable)