Ubicación: juárez, nuevo león.
modalidad de empleo: presencial.
función básica
bajo la supervisión del supervisor general de hornos y planta de esmaltado ii, este puesto es responsable de coordinar a un grupo de operarios para dar seguimiento y cumplir con el programa de producción. También debe alcanzar los objetivos en seguridad, calidad y mejora de procesos en el área de trabajo.
responsabilidades específicas
1. supervisar un grupo de operadores de fumigación, establecer actividades diarias, hacer seguimiento del rendimiento y proporcionar retroalimentación y capacitación para cumplir con el programa de producción.
2. coordinar la calidad del grupo y demostrar comprensión de los estándares de calidad, liderando el monitoreo y rastreo efectivo de la calidad.
3. garantizar la seguridad del grupo y que todos utilicen el equipo de protección personal necesario.
4. iniciar proyectos y desarrollar técnicas para mejorar procesos.
5. identificar y analizar problemas relacionados con el proceso y sugerir mejoras.
6. fomentar una cultura de mejora continua, identificando oportunidades y apoyando herramientas como kaizen, six sigma y 5s.
7. mantener registros precisos y proporcionar informes a la supervisión.
8. capacitar a nuevos asociados y brindar capacitación de refuerzo según sea necesario.
9. coordinar las vacaciones del personal según los requisitos de producción.
10. revisar hojas de tiempo, hacer correcciones y administrar asistencia; completar evaluaciones de desempeño.
11. preparar informes, trabajar en proyectos especiales y realizar tareas asignadas.
12. cumplir con los roles y responsabilidades de seguridad y salud.
relaciones y contactos
relaciones de supervisión: reporta al supervisor general de hornos y aspersión; supervisa a operadores.
relaciones con la organización: contacto frecuente con capataces del horno y de la fundición, además de operadores del horno.
requisitos de educación y experiencia
educación: preferencia por secundaria o escuela técnica.
experiencia: de 1 a 2 años en fabricación, preferentemente en puesto similar.
formación: conocimiento en aplicaciones de microsoft windows.
habilidades: urgencia, rigurosidad, agresividad, cautela, autoestructura, asertividad y energía. Apoyo en impulso del ego, fuerza del ego, estructura externa, gregario y sociabilidad.
comportamientos críticos: capacidad de tomar decisiones difíciles, establecer metas, priorizar, ser persistente, utilizar recursos efectivamente y trabajar rápido.
comportamientos de apoyo: persuasivo, reconocimiento de problemas y oportunidades, gestión de múltiples tareas, resistencia al rechazo.
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