Gerente de recursos humanos objetivo del puesto: liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo. Requisitos indispensables: formación académica - licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín. - deseable maestría en recursos humanos o administración. Experiencia: - mínimo 5 años en un puesto similar de gerencia o coordinación sr. en rh. - al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal. - deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc. - trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento. - disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en cuautitlán, cedis en tlalnepantla y de manera periódica a querétaro. Conocimientos técnicos - legislación laboral mexicana. - procesos de nómina e incidencias. - estrategias de reclutamiento masivo y especializado. - indicadores de gestión de rh. Competencias - liderazgo y capacidad de influencia. - comunicación clara y asertiva. - negociación y manejo de conflictos. - organización y planeación. - enfoque a resultados y servicio al cliente interno. - ética y confidencialidad. Principales responsabilidades: - diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas. - coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras. - conducir entrevistas y procesos de selección clave. - gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes. - coordinar la elaboración de nómina e incidencias. - atender al personal operativo de manera directa y cercana. - resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional. - asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente. - implementar programas de inducción y capacitación continua. - diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño. - definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes). - elaborar reportes periódicos para dirección. Condiciones del puesto: - ubicación: cedis ( cedis ) / oficinas corporativas ( cuautitlán ) - horario: lunes a sábado, jornada completa. - modalidad: presencial, con disponibilidad para visitas a almacenes y plantas operativas. - sueldo neto mensual $45,000 máximo ( según experiencia ) - prestaciones adicionales: • prestaciones de ley. • 30 días de aguinaldo. • bono de productividad anual. • apoyo de combustible. • vales de despensa.
#j-18808-ljbffr