Overviewconjunto de ofertas para cargos de técnico/a o especialista en mantenimiento en distintas empresas y proyectos, con énfasis en mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, equipos y/o plantas, cumplimiento de planes de mantenimiento y normas de seguridad. Contiene información de responsabilidades, requisitos y detalles de ubicación en varias compañías y proyectos.principales responsabilidadescumplimiento del plan maestro de mantenimiento preventivo a través de la ejecución de los trabajos programados, con las herramientas y refacciones asignadas.ejecución de trabajos de mantenimiento planeados, atendiendo solicitudes de clientes internos y el seguimiento a reportes de mantenimiento preventivo y btd.atender y ejecutar el proceso de atención a reporteo de fallas, apegándose a procedimientos, reglas de priorización y evaluación de tiempos muertos y causas raíz.asegurar el uso eficiente y rentable de los servicios públicos mediante planes que optimicen el gasto y contribuyan a la rentabilidad del negocio.cumplir y promover la aplicación de procesos y rituales de la cultura de la empresa, por medio de programas institucionales.apoyar en actividades de conservación de instalaciones y equipos, y en proyectos de mejora o cambios en infraestructura.requisitos y conocimientosescolaridad: electromecánica, mecatrónica, eléctrica o afín (según la oferta específica).conocimientos eléctricos, neumáticos, mecánicos, control eléctrico y refrigeración (según la oferta específica).experiencia mínima en mantenimiento preventivo y/o correctivo de equipos e instalaciones (según la oferta).licencia de conducir vigente (según la oferta).capacidad para trabajar en equipo y bajo presión; buena toma de decisiones y planificación.detalles de vacante y ubicaciónubicaciones y proyectos varían por empresa (ejemplos citados incluyen cedis/oxxo en chihuahua y plantaciones de energía solar; asignaciones específicas aparecen en cada posting).acerca de la empresa y consideraciones de reclutamientolas descripciones incluyen información institucional de las compañías y el compromiso con diversidad, equidad e inclusión. Los procesos de reclutamiento pueden incluir costos para la empresa, y se destacan políticas de igualdad de oportunidades.
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