Descripción del trabajo
mobo es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para transformar su cultura en la que innovar, ser ágiles, proactivos y desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
buscamos jefe de desarrollo organizacional. Corporativo mobo. Zona de trabajo: lomas de chapultepec, cdmx. Modalidad 100% presencial.
beneficios
* salario competitivo
* prestaciones superiores de ley como vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, aguinaldo progresivo, seguro de vida
* plan de desarrollo interno
* beneficios adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos en gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo, etc.), descuentos en tiendas mobo shop, convenios con comercios y universidades
requisitos
* licenciatura concluida en administración, psicología o afín
* experiencia mínima de 3 años en puesto similar
* experiencia en retail
responsabilidades
* coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff
* gestión de procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360° y retroalimentación
* coordinación de procesos de talent review, calibración y mapeo de talento (nine box)
* coordinación de planes de desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring
* coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada
* coordinación y ejecución de programas de cultura, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión
* diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado
* coordinación de planes de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional; medición y reporte de impacto
* implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción de cambios, identificación y mitigación de riesgos
* aplicación y análisis de encuestas de clima laboral y nom-035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de resultados
* sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional, indicadores y buenas prácticas para identificar brechas y oportunidades
* acompañamiento de líderes y equipos para fortalecer la pertenencia y retención
* gestión de talento, agilidad y adaptabilidad al cambio
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