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Coordinador juridico derechos de via

Ciudad Obregón, Son
Sempra
Publicada el Publicado hace 16 hr horas
Descripción

Fecha: 15 ene. 2026

ubicación: cajeme, sonora, mx

empresa: sempra infraestructura

sempra infraestructura

nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.

sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: coordinador juridico derechos de via

objetivo:

coordinar actividades referentes al proceso de validación, controla tiempos para la presentación de demandas de validación, emite alertas tempranas, preparar y entregar informes de avance, control del presupuesto asignado a ddv.

responsabilidades:

* registra y reporta fechas de eventos críticos.

* supervisa el cumplimiento de los términos referentes al proceso de validación de contratos.

* registra el avance en la adquisición de los derechos inmobiliarios.

* registra los pagos realizados y emite reportes.

* elabora presupuestos.

requisitos:

ingeniero informática o matemáticas aplicadas, con excelente manejo de base de datos.

nociones contables.

experiencia en proyectos energeticos sujetos a la ley del sector hidrocarburos

postúlate y sé parte del gran equipo de sempra infraestructura

en sempra infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido covid-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.

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