Ubicación: san luis de la paz, gto. / onsite
oportunidad kohler bajío
función básica
bajo la supervisión directa del supervisor general de hornos, esmaltado – reproceso de planta, es responsable de dar seguimiento y cumplimiento al plan de producción. El puesto es responsable de coordinar a un grupo de operarios, con el fin de cumplir con el programa de producción.
responsabilidades específicas
1. este puesto es responsable del reporte diario de las actividades del área de hornos.
2. llevar el registro de todas las órdenes de trabajo generadas.
3. responsable de la supervisión de un grupo de operadores, estableciendo las actividades diarias de trabajo, monitoreando el desempeño, brindando retroalimentación y capacitación, con el fin de cumplir con la producción establecida.
4. supervisar a todos los operadores bajo su responsabilidad.
5. analizar y desarrollar nuevas técnicas de trabajo para mejorar la calidad.
6. coordinar las vacaciones de los asociados de acuerdo con los requisitos del cronograma de producción.
7. preparar informes, trabajar en proyectos especiales y realizar otras tareas que le asigne la supervisión.
8. cumplir con los roles y responsabilidades de salud y seguridad establecidos para este puesto.
relaciones y contactos
relaciones de supervisión:
1. Reporta al supervisor general de hornos, aspersión y retrabajo.
2. Los informes directos incluirán a todos los operadores que trabajan en el área del horno.
relaciones con la organización:
1. Contacto frecuente con el operador del horno.
2. Contacto frecuente con el capataz de hornos, aspersión y retrabajo.
3. Contacto moderado con otras áreas de producción.
requisitos de educación y experiencia
educación:
preferencia: bachillerato o título técnico.
experiencia:
preferencia: 1 a 2 años de experiencia en un entorno de fabricación; en particular, en una planta grande y en un puesto similar.
formación:
preferencia: conocimientos prácticos de aplicaciones de software basadas en microsoft windows.
habilidades:
rasgos
críticos: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, autoestructura, asertividad, energía.
de apoyo: impulso del ego, fortalecimiento del ego, estructura externa, sociabilidad, sociabilidad.
comportamientos
críticos: está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para los miembros del personal; es persistente; aprovecha los recursos de manera eficaz; trabaja rápidamente.
de apoyo: vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, cuestiones y oportunidades; establece metas, objetivos y prioridades de forma independiente; gestiona múltiples tareas y actividades; afronta el rechazo.
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