*description*resumen de trabajo*:brinda soporte a las actividades de recursos humanos dentro de un establecimiento, una unidad organizativa o un departamento.responsable de la implementación y eficacia de una amplia gama de procesos de recursos humanos dentro de la organización comercial o funcional.se asocia con gerentes y empleados para resolver problemas e inquietudes.*responsabilidades clave*:recopila y analiza métricas de procesos de recursos humanos, analiza resultados y recomienda mejoras.asiste en la resolución de conflictos y brinda orientación y asesoramiento en asuntos de empleo; realiza y documenta investigaciones.participa en actividades de administración de rendimiento, entre ellas, la planificación de desarrollo de empleados.brinda asistencia para la dotación y contratación de personal; elabora análisis de datos de la fuerza laboral.facilita el proceso de remuneración y administración de beneficios a través de asociaciones con los servicios compartidos o la función de recursos humanos corporativos; desarrolla e implementa recomendaciones de remuneración para la fuerza laboral.brinda asistencia en la gestión de la administración y del cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos; asesora sobre el cumplimiento de requisitos legislativos clave.coordina la evaluación de necesidades de capacitación y participa de actividades de capacitación y proyectos especiales.crea contratos de empleo conforme a las exigencias de las leyes o prácticas locales.garantiza exactitud e integridad de la información de la fuerza laboral en los sistemas de información de recursos humanos.*responsibilities*habilidades*:comunica efectivamente - desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.calidad de las decisiones - tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.demuestra auto-conciencia - usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.planifica y alinea - planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.gestión de cambio - aplica el conjunto de herramientas y procesos estructurados de cummins para involucrar a las personas y a las organizaciones en el cambio a fin de lograr y mantener los resultados de negocio.administración de compensación y beneficios - traduce el diseño de planes de cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.realización de una investigación - utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y hace recomendaciones de manera verbal y escrita.relaciones con empleados - establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.ejecución de procesos de negocio de recursos humanos - gestiona la ejecución de procesos de negocio de recursos humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.asesoramiento sobre recursos humanos - colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiências para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.administración de datos de recursos humanos - verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.diseño de organización - aplica los principios y las herramientas del diseño organizacional de cummins, mientras se asocia con líderes, para determinar el diseño y la estructura organizacional óptimos para cumplir con las metas estratégicas.análisis de datos - descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conoci