Overviewencargado de las áreas de laboral, compensaciones y beneficios, con la responsabilidad de la adecuada aplicación del contrato colectivo, reglamento interior y la ley federal del trabajo.responsibilitiesmantener métricos de reclutamiento y selección de personal sindicalizado, de confianza y promociones internas.control de tabuladores de sueldo.auditorías a expedientes de sindicato y confianza.coordinación de las evaluaciones de desempeño.desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional de la empresa.ejecutar los procedimientos de control para dar cumplimiento a las obligaciones patronales.ejecutar el proceso de elaboración de pago de nómina y beneficios relacionados con el personal.desarrollar e implementar estrategias que permitan mantener un ambiente y clima laboral óptimos.manejo y aplicación de la ley federal del trabajo.manejo de renuncias y/o rescisiones de contrato.manejo de conflictos laborales.gestionar residuos de acuerdo con las categorías del área de trabajo.conocer los peligros y riesgos asociados a las actividades y seguir los controles operacionales definidos.operar maquinaria equipo previamente capacitado.competenciescompetencias estratégicas:liderazgoorientación al clienteconfidencialidadgestión efectiva del tiempointeligencia emocionalcompetencias específicas:inglés avanzadoconocimiento de la lftmanejo de excel, word, powerpointconocimiento de sistemas tress, workday, sistema de administración de personalconocimiento en normas iso
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