- > our purpose is to ensure universal access to clean, efficient and high quality energy.- investors > we are a leading, global, diverse, innovative and sustainable company with over 75 years of experience.# hr specialist## hr specialist#### arteche in mexicoindefinido2025-12-01¿quieres aportar tu energía al *departamento de people & culture de de arteche en tepeji del rio, méxico*hr specialist* para sumar a nuestro equipo y ayudarnos a cumplir con nuestro propósito: asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad.consideramos que nuestro equipo es el motor de la compañía, y las personas nuestra mayor fuente de energía. Por eso, como *hr specialist*, jugarás un papel clave dentro de nuestra organización generando un entorno de trabajo óptimo alineado con el objetivo de desarrollo sostenible 8: trabajo decente y crecimiento económico. Porque sabemos que cada persona es parte fundamental de los logros conseguidos y la razón de nuestro éxito. Y las personas necesitamos un entorno laboral atractivo en el que se identifique, reconozca y potencie el talento.somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad.#### *tus principales responsabilidades:* liderar el proceso de evaluación del rendimiento y garantizar un seguimiento adecuado en cada etapa.* apoyar la implementación regional (méxico y ee. Uu.) y global de estrategias, planes y políticas de talento para todos los empleados y empleadas.* actuar como socio de las partes interesadas en el diseño y la implementación de soluciones regionales de formación y desarrollo para promover el talento interno.* supervisar el progreso de los programas de formación y proporcionar estadísticas e informes relevantes.* planificar y controlar el presupuesto de formación para ee. Uu. y méxico.* proporcionar apoyo y orientación a lo largo de sesiones y cursos de formación.* diseñar, desarrollar y supervisar iniciativas de formación regionales destinadas a resolver retos operativos.* gestionar el programa de formación y mantener las relaciones con las universidades locales.* actuar como socio de confianza tanto para las partes interesadas del ámbito empresarial como de rr. Hh. en toda la región.* licenciatura en administración de empresas o similar.* mínimo de 7 años de experiencia en el área de formación y desarrollo dentro de una empresa mediana o grande.* fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita; debe ser capaz de mantener una conversación en inglés.* excelentes habilidades de gestión del tiempo.* fuerte liderazgo, proactividad y un alto sentido de la responsabilidad.* capacidad para trabajar en equipo con una mentalidad colaborativa.* *desarrollo profesional:* ofrecemos formación continua para desarrollar tus capacidades profesionales y personales.* *equilibrio personal y profesional:* flexibilidad horaria y otras facilidades de conciliación, porque creemos que el balance entre la vida laboral y personal resulta indispensable.* *compromiso y confianza:* tenemos un entorno laboral basado en la confianza mutua y el compromiso con lo que hacemos, y con cómo lo hacemos.* *equipo internacional:* te incorporarás a un entorno de trabajo de carácter internacional, con presencia directa en 15 países.* *ecosistema de innovación:* te incorporarás a un entorno de trabajo dinámico, en el que la innovación se considera una variable estratégica y un valor corporativo.* *compromiso sostenible:* porque somos una pieza clave en el desarrollo del sector eléctrico y en la transición hacia una economía circular y descarbonizada.* beneficios superiores a los exigidos por la legislación mexicana: + fondo de ahorro, + vales de supermercado, + seguro médico privado (además del imss), + vales de gasolina, + 30 días de bonificación navideña, + bonificación por rendimiento, + ptu, etc.* jornada laboral reducida los viernes (hasta las 2:00 p. m.).#### *nuestro proceso de selección:*en arteche, creemos que *la diversidad enriquece nuestra organización* y, por ello, valoramos y promovemos el talento basándonos en la *igualdad de oportunidades*, promoviendo que todas las personas aporten sus conocimientos, experiencias y habilidades con independencia de sus condiciones o circunstancias personales o sociales. Reconocemos la importancia de la *diversidad como fuente de competitividad y valor, y que un trato justo y equitativo fomenta el desarrollo personal y profesional* de nuestro equipo. Por ello, aseguramos *un proceso de selección y un entorno de trabajo libre de discriminación* por raza, género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, capacidades, condiciones físicas, económicas, o cualquier otra condición.*queremos que personas de múltiples culturas y condiciones formen arteche*, porque esta diversidad redunda en ventajas competitivas tangibles, relacionadas con la apertura del conocimiento y puntos de vista plurales. Tenemos un firme compromiso con la defensa de los derechos humanos, rechazamos el trabajo infantil, forzado u obligatorio, la asignación de trabajos peligrosos, así como la vulneración de los derechos de las minorías étnicas y de los pueblos indígenas en los lugares donde desarrollamos nuestra actividad.*si compartimos la misma energía, una persona del equipo de people & culture se pondrá en contacto contigo para concertar una primera entrevista, en a que se te harán preguntas para conocerte mejor a ti y tus competencias.* ### requirementsliderar el proceso de evaluación del rendimiento y garantizar un seguimiento adecuado en cada etapa.apoyar la implementación regional (méxico y ee. Uu.) y global de estrategias, planes y políticas de talento para todos los empleados y empleadas.actuar como socio de las partes interesadas en el diseño y la implementación de soluciones regionales de formación y desarrollo para promover el talento interno.supervisar el progreso de los programas de formación y proporcionar estadísticas e informes relevantes.planificar y controlar el presupuesto de formación para ee. Uu. y méxico.proporcionar apoyo y orientación a lo largo de sesiones y cursos de formación.diseñar, desarrollar y supervisar iniciativas de formación regionales destinadas a resolver retos operativos.gestionar el programa de formación y mantener las relaciones con las universidades locales.actuar como socio de confianza tanto para las partes interesadas del ámbito empresarial como de rr. Hh. en toda la región. ### responsibilitiesliderar el proceso de evaluación del rendimiento y garantizar un seguimiento adecuado en cada etapa.apoyar la implementación regional (méxico y ee. Uu.) y global de estrategias, planes y políticas de talento para todos los empleados y empleadas.actuar como socio de las partes interesadas en el diseño y la implementación de soluciones regionales de formación y desarrollo para promover el talento interno.supervisar el progreso de los programas de formación y proporcionar estadísticas e informes relevantes.planificar y controlar el presupuesto de formación para ee. Uu. y méxico.proporcionar apoyo y orientación a lo largo de sesiones y cursos de formación.diseñar, desarrollar y supervisar iniciativas de formación regionales destinadas a resolver retos operativos.gestionar el programa de formación y mantener las relaciones con las universidades locales.actuar como socio de confianza tanto para las partes interesadas del ámbito empresarial como de rr. Hh. en toda la región. #j-18808-ljbffr