Hr business partner (grado 10) – temporal
descripción de la posición: asegurar la implementación de la estrategia de recursos humanos en la planta asignada, actuando como socio estratégico del negocio para impulsar el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la productividad del área.
responsabilidades
* actuar como socio estratégico del negocio, acompañando a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura y desempeño.
* ejecutar los planes anuales de recursos humanos (people plan), asegurando la alineación con los objetivos de manufactura.
* coordinar procesos de reclutamiento, promoción, rotación y movilidad interna, asegurando el cumplimiento de políticas y tiempos establecidos.
* implementar programas de desarrollo y sucesión.
* dar seguimiento a indicadores clave: headcount, fte, rotación, ausentismo, clima, desempeño, promociones y otros kpis de su cliente interno.
* brindar soporte en la gestión laboral, asegurando un ambiente de respeto, colaboración y cumplimiento normativo.
* acompañar y facilitar procesos de coaching y feedback para líderes y supervisores, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo.
* impulsar acciones de employee experience y engagement, promoviendo el reconocimiento y la comunicación efectiva (seguimiento a plan ges).
* asegurar la correcta ejecución de procesos de compensación, movimientos organizacionales y control presupuestal del headcount asignado.
* colaborar en proyectos transversales de transformación, cultura y digitalización de rh, actuando como enlace entre las plantas y corporativo.
calificaciones
* licenciatura en administración, psicología, ingeniería industrial o afín.
* experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro de la industria automotriz o manufactura.
* conocimiento en procesos de rh (atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales).
* dominio de indicadores de gestión y herramientas analíticas (excel avanzado; power bi deseable).
* capacidad de comunicación efectiva, negociación y liderazgo de influencia.
* nível de inglés intermedio‑avanzado.
* actitud proactiva, enfoque en resultados y orientación al cliente interno.
competencias clave
* pensamiento estratégico y enfoque al cliente.
* ejecución disciplinada y orientación a resultados.
* influencia y liderazgo sin autoridad.
* comunicación efectiva y colaboración.
* gestión del cambio y adaptabilidad.
* accountability y ética profesional.
valores nissan
* always think of the customer.
* show facts and face reality.
* respect others, respect society.
* act proactively and be accountable.
* think outside of the box.
beneficios
nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados. Los beneficios pueden variar según la ubicación y el rol. Entre los beneficios se incluyen oportunidades de crecimiento profesional, planes de desarrollo de liderazgo y oportunidades de movilidad interna.
compensación: paquete integral de beneficios y oportunidades de remuneración competitiva.
como parte de nuestro compromiso con la diversidad, nissan no discrimina con base en género, identidad, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, o cualquier otra característica.
training operator & certification coordinator – aumovio
empresa: aumovio, independiente desde septiembre de 2025, con sede en frankfurt, alemania, y aproximadamente 87,000 empleados en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.
descripción del empleo: certificar operadores en áreas críticas de manufactura, entrenamiento sobre procesos de x‑ray, aoi, spi, ipc, sap y manejo de materiales.
responsabilidades
* entrenar y certificar operadores en interpretaciones x‑ray, aoi, spi, ipc‑a‑610, ipc‑7711/7721, touch‑up, ojt, operaciones críticas de pcba y de fe para gm, honda, subaru, ford.
* desarrollar y ejecutar programas de capacitación en configuración de carga de camiones, retornos de material al almacén, bloqueo de material no conforme, split y consolidación de etiquetas, y módulos de sap spirit.
* coordinación logística, programación de horarios, actualización de materiales y impartición del programa de inducción para nuevos empleados.
* generar matriz de certificaciones basada en el control plan de la línea y/o producto.
* generar kpis de entrenamiento y actualizar el proceso de certificación de empleados para las áreas de shopfloor (almacen, reparación, laboratorio de retornos, inspección de entrada, scrap, técnicos de calidad, análisis de fallas, mantenimiento, pruebas).
calificaciones
* certificado de preparatoria o bachillerato; preferiblemente carrera técnica.
* al menos 2 años de experiencia en entrenamiento y certificación.
* conocimiento de procedimientos de manufactura y logística.
* habilidades analíticas y de reporte favorables.
beneficios
proporcionamos oportunidades de desarrollo profesional continuo, capacitación en liderazgo y un entorno colaborativo que apoya el bienestar de los empleados.
compromiso con la diversidad: se fomenta la inclusión y el respeto en el lugar de trabajo.
compromiso de igualdad de oportunidades: nissan (nmex, nrfs, nrfm y anzen) hires based on the fulfillment of the job profile in the vacancy, without distinction or discrimination based on gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, race, color, language, religion, political or any other opinion, national or social origin, economic position, birth or any other condition.
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