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objetivo del puesto:
ejecutar con precisión y oportunidad el cálculo, revisión y procesamiento de la nómina de los colaboradores, cumpliendo con las obligaciones fiscales, laborales y contractuales. Asegurar la correcta gestión de movimientos de personal, incidencias, pagos, timbrado y soporte administrativo, brindando atención eficiente y profesional a empleados y áreas internas.
principales funciones del puesto:
* registra en los sistemas las faltas, retardos, horas extra, incapacidades, vacaciones, comisiones y otras incidencias reportadas por las áreas responsables o los colaboradores, validando su correcta aplicación.
* ejecuta el cálculo de sueldos, bonos, deducciones, finiquitos, primas vacacionales y otras obligaciones conforme a la legislación laboral y la política interna.
* apoya en la gestión de altas, bajas y modificaciones salariales en los sistemas institucionales (idse, sua) asegurando su congruencia con la nómina.
* revisa los archivos de nómina, corrige inconsistencias y genera los cfdis correspondientes, garantizando su envío y almacenamiento adecuados.
* resuelve dudas sobre sueldos, deducciones, préstamos, recibos electrónicos, préstamos, cargas familiares, entre otros temas relacionados con el pago.
* elabora informes para áreas de recursos humanos, contabilidad y finanzas sobre la nómina pagada, desglose de incidencias, impuestos retenidos y subsidios aplicados.
* genera archivos para dispersión, valida cuentas de nómina y da seguimiento a movimientos rechazados o devoluciones, coordinando con el banco.
* asegura que el isr, cuotas del imss, infonavit, fonacot, retenciones y subsidios sean aplicados correctamente y estén listos para su declaración y entero.
* colabora con contabilidad para generar pólizas de nómina, provisiones mensuales y conciliaciones entre la nómina y los registros contables.
* mantiene en orden y disponibles los expedientes físicos y digitales relacionados con la nómina, movimientos, recibos firmados y evidencias de pago.
requerimientos:
* conocimiento de la ley federal del trabajo, ley de isr, ley del imss, sistema de nóminas tress, gestión de portales bancarios.
* registro de incidencias de personal, gestión de trámites y procesos ante el imss e infonavit, portal imss.
* paquetería office.
* inglés 50% mínimo, 2 años en cálculo y administración de nómina.
* licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o afín.
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