Responsabilidadeselaborar la nómina en nomipaq y garantizar el pago de la misma.ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con la misión de codeba.coordinar con los responsables de cada área sobre el proceso de selección de personal, así como el monitoreo y seguimiento del personal contratado.registro y control de movimientos ante el sua e idse.dar atención y seguimiento a solicitudes del imss, la secretaría del trabajo y previsión social y el tribunal federal de conciliación y arbitraje.registro, control y seguimiento de incidencias de los trabajadores, vacaciones, incapacidades, sanciones, permisos, atenciones médicas, etc.administrar y garantizar la actualización constante de los expedientes físicos y digitales del personal.responsable de suministrar al personal el equipo de protección, uniforme y el material necesario para ejecutar eficientemente sus funciones.atención al personal operativo y administrativo, elaboración de cartas de trabajo, aclaración de dudas con el pago de nómina o descuentos infonavit y fonacot.llenado de st-7 y seguimiento de accidentes y/o riesgos de trabajo.organizar y coordinar los festejos y eventos institucionales, (empleado del mes, cumpleañeros, paseo de verano, capacitación anual, posada decembrina, etc.).
organizar y coordinar la ejecución de programas y actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo y bienestar social.elaborar el calendario anual de cursos y capacitaciones, coordinar su ejecución y asegurar su cumplimiento en materia de seguridad e higiene, empresa socialmente responsable y nom-035.responsable de mantener actualizados los medios de comunicación empresa-colaboradores.elaboración de reportes en materia de recursos humanos.experiencia mínimaexperiencia mínima de 3 años en actividades como:a) planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección.b) altas, bajas y modificaciones de salario en sua e idse.c) elaboración de nómina en contpaqi nóminas.d) conocimiento de políticas y procedimientos generales de r.h.e) conocimiento en materia de legislación laboral.f) conocimiento en planeación de eventos motivacionales e institucionales.g) conocimientos avanzados en paquetería office.h) excelentes capacidades de liderazgo y comunicación asertiva.i) manejo de software y erp de recursos humanos sua, idse, contpaqi nominas y otros.habilidadesgestión efectiva en negociación y relaciones interpersonales.conocimientos en materia de indicadores claves (kpi) del área.resolución de problemas dentro de la metodología ganar-ganaralto sentido de análisis, organización y planeación.alto sentido de urgencia.competencias claves del puestoactitud de servicio.proactividad.creatividad.inteligencia emocional.trabajo en equipo.orientación a resultados.innovación y mejora continua.comunicación asertiva.
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