*vacante para la empresa solucion integral de administracion de personal s. De r.l. De c.v en tultitlán -tultitlán, estado de méxico*:
- *conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto*:
- dirigir y supervisar el desarrollo de los procesos en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
- dirigir la creación, desarrollo y actualización de cada función con base en competencias necesarias para la empresa.
- gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la empresa.
- dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
- dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
- asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
- planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal
- planificar y supervisar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal.
- planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.
- *responsabilidades*:
- administración y manejo de personal.
- asegurar la atención al cliente.
- seleccionar personal óptimo.
- velar por el cumplimiento de las políticas en todas las áreas de la empresa.
- poseer capacidades comunicativas para entablar y formar relaciones con los clientes y proveedores.
- asegurar el cumplimiento de las políticas en relación con el personal.
- definir la jerarquía de la estructura organizativa de la empresa.
- asegurar el cumplimiento de la formación estratégica del personal.
- coordinar el desarrollo del presupuesto por inversión.
- velar por el cumplimiento de la filosofía, la visión y la misión de la empresa.
- administración de proyectos a través del uso de herramientas de pmo.
- ser agente de cambio para garantizar el crecimiento a través de la actualización de la empresa.
- desarrollar perfiles y descripciones de puesto.
- creación, mantenimiento y desarrollo del tabulador de la empresa.
- mejorar las fuentes de reclutamiento para minimizar la rotación de personal.
- evaluar a través de herramientas como las baterías psicológicas para garantizar con mayor efectividad el match entre el puesto clave y el personal que llevará a cabo cada función.
- garantizar la correcta administración de personal (contrato de trabajo, nomina -incidencias)
- horarios, reglamento interno, expedientes, uniformes, capacitación, seguridad).
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento
*habilidades*:
- excelente actidud
- organizado
- innovador