Helen especialistas en reclutamiento por crecimiento estamos en busca de un coordinador de reclutamiento. Buscamos una persona con alto grado ético, enfocado a resultados. Como agencia estamos enfocados a mantener y aumentar estándares de calidad de servicio comprometidos con nuestros colaboradores, candidatos y nuestros socios comerciales. La persona seleccionada deberá ser una persona con visión, alto grado de atención y escucha activa, así como análisis para toma de decisiones. Descripción del trabajo asegurar la calidad de servicio y abastecimiento oportuno de personal para nuestros clientes mediante procesos eficientes de reclutamiento. Garantizar calidad en atención al cliente. Garantizar el cumplimiento de metas de cobertura y tiempos de entrega.
requisitos
licenciatura en psicología indispensable mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento trabajando en consultorías teniendo las responsabilidades mencionadas a lo largo de esta descripción.experiencia comprobable reclutando y coordinando equipos de trabajo.conocimiento en fuentes de reclutamiento y alto volumen de vacantesmanejo de entrevistas por competencias y filtros de seleccióncapacidad para cubrir volúmenes constantes de ingresoexperiencia en procesos de onboardingdominio de reclutamiento digital, campañas segmentadas, grupos, algoritmos y optimización de fuentes.manejo de excel nivel básicointermediogestión de equipos de trabajo, buscando mantener equilibrio vida laboral y personal de los colaboradores. responsabilidades principales: ejecutar estrategias de reclutamiento. Atender incidencias del proceso, dando respuesta óptima a cada situación.atención de alta calidad a colaboradores, candidatos y clientes. Supervisar actividades diarias del equipo de reclutamiento.realizar filtros telefónicos, entrevistas profundas, competencias y por exigencia, así como evaluaciones 360 de candidatos.coordinar ferias de empleo, campañas de reclutamiento y jornadas de contratación.manejar estrategias de publicidad de vacantes: facebook ads, bolsas, referidos, tiktok, grupos locales, universidades.crear contenido rápido y atractivo para publicaciones (copys, flyers).asegurar tiempos de cobertura y volúmenes requeridos por operacióndar seguimiento a procesos de ingreso, documentación y coordinación con onboardingelaborar reportes de reclutamiento y métricas de efectividad (kpi)entrevistas rápidas, efectivas y con criterios claros basados en gerencia operativa.elaboración de planes de trabajo para el equipo de reclutamiento.desarrollo de plan de carrera para reclutadores jr.retroalimentación y planes de acción con reclutadores competencias clave: organización y administración del tiempotrabajo bajo presión y metas de coberturacomunicación efectivahabilidad de negociación y persuasiónproactividad y búsqueda de talentoorientación a resultadosliderazgotrabajo en equipoatención a clientes (indispensable) indicadores del éxito: elaboración de reportes semanales, mensuales y semestrales. Tiempos de coberturanúmero de contrataciones semanales/mensualesestabilidad y permanencia del personal contratadoefectividad de fuentes de reclutamientotasa de conversión por etapa ofrecemos: $20,000 mensuales (sujeto a negociar en base a experiencia según el candidato) + bono por metas de cobertura.horario de lunes a viernes de 8:30 am a 5:30 pm.opción a un día de home office a la semana en función a resultados.prestaciones de leysuperiores después de los 3 meses.ambiente dinámico y enfocado a resultadosdesarrollo profesional dentro del área zona de trabajo: a 3 minutos del metrobus dr. Galvéz esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: