Subdirector de recursos humanos (ex directores o sub directores de empresas con headcount mayor a 3,000 personas)
edad:35 a 50 años
genero: indiferente
escolaridad: licenciatura y/o/ posgrado - en administracion, desarrollo organizacional rh o afin. / con posgrado
estado civil: indiferente
experiência: minimo 5 años a nível sub o direccion
conocimientos: reclutamiento y selección. Desarrollo organizacional. Clima laboral. Definición y mejor de cultura organizacional. Capacitación y desarrollo. Control y elaboración de políticas y procedimientos. Comunicación efectiva. Negociación y solución de conflictos. Relaciones laborales. Ley federal del trabajo.
Habilidades: gestionar las estrategias necesarias para la identificación, atracción, desarrollo, retención y reconocimiento del talento en la organización.
Funciones: reclutamiento, contratación e inducción de nuevos colaboradores
capacitación, retención y desarrollo de carrera del personal
nómina, relaciones laborales y administración de personal
comunicación interna, intranet y servicios al personal
apertura de nuevas sucursales en materia de rrhh
sueldo: $75,000 a $90,000
prestaciones: -*: 25% de 12 días de salario base diario. 5 meses de sueldo por logro de objetivos (balance scorecard). Póliza sgmm con suma asegurada $ 10,530,324.00 m.n.(3,600 umam) aseguradora atlas. Seguro de vida determinado en la póliza vigente (24 meses de sueldo base). Gastos funerarios, fallecimiento por cualquier motivo (titular, cónyuge e hijos $25,000.00). Ptu. Uniformes 1 vez al año. Seguro de auto (precios preferenciales)
edad:35 a 50 años
genero: indiferente
estado civil: indiferente
experiência: 5 años mínimo en el puesto
conocimientos:
conocimientos probados en derecho financiero corporativo y las prácticas de gestión de riesgos, auditoria financiera, contable y fiscal interna y externa.
Funciones:
garantizar el uso correcto de los recursos de la empresa.
Diseñar y supervisar el presupuesto anual.
Estimar los ingresos y gastos mediante proyecciones.
Realizar periódicamente informes de resultados.
Prevenir adversidades económicas que puedan afectar productos y servicios.
Dar seguimiento a compromisos financieros (impuestos, nómina, deudas, pagos a proveedores, etc.).
Identificar oportunidades de inversión beneficiosas para la organización.
Supervisar auditorías internas.
Gestionar la comunicación financiera.
Evaluar y obtener métodos de financiación.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $75,000.00 - $90,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- descuento de empleados
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: una ubicación