Relaciones laborales y cumplimiento legal (eje principal del puesto)
* administrar y resolver conflictos laborales del personal operativo.
* representar a la empresa ante el centro federal de conciliación y registro laboral.
* atender citatorios y audiencias de conciliación.
* elaborar y gestionar actas administrativas.
* contar con poder legal para asuntos laborales.
* coordinar con despachos externos.
* prevenir contingencias legales mediante documentación disciplinaria adecuada.
* supervisar cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
* dar seguimiento a procesos ante tribunales laborales cuando aplique.
reclutamiento masivo y especializado (con proveedores externos)
* diseñar estrategia integral de reclutamiento masivo para personal operativo.
* coordinar reclutamiento especializado del sector oil & gas.
* gestionar y administrar agencias externas de reclutamiento.
* negociar contratos y slas con proveedores.
gestión y atención al personal operativo (500 colaboradores)
* supervisar atención integral al personal.
* coordinar a 4 analistas de rh en planta.
* atención a dudas de nómina (proveedor externo).
* gestión de incidencias, permisos y condiciones laborales.
* supervisar clima laboral y estabilidad operativa.
onboarding e integración
* supervisar procesos de ingreso:
* contrato.
* reglamento.
* uniformes y epp.
* condiciones laborales.
* seguimiento durante periodo de prueba.
* asegurar correcta integración del personal.
supervisión de nómina
* validar incidencias para proveedor externo.
* supervisar pre-nómina.
* gestionar aclaraciones.
* mantener control documental actualizado.