Gerente de desarrollo organizacionalempresa del sector salud tiene vacante disponible para ti como gerente de desarrollo organizacional.requisitos: dominio del idioma inglés, dominio de office, gestión de proyectos, liderazgo, creatividad para desarrollar innovaciones tecnológicas, resolución de conflictos, manejo de hc mayor a 200, dnc, nom-035.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $18,* - $25,* al mesbeneficios: horarios flexiblestipo de jornada: turno de 8 horasescolaridad: licenciatura terminada (obligatorio)experiencia: 4 años de habilidades de comunicación (obligatorio), 5 años de administración de recursos humanos (obligatorio), 5 años de manejo de conflictos (obligatorio)idioma: inglés (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 01/03/2025gerente de desarrollo organizacional (remoto híbrido)desempeñar actividades de do, desde:diseño e implementación de cultura organizacionalestructura organizacionalcomunicación organizacionalreclutamiento y selecciónambiente laboraltipo de puesto: por tiempo indeterminadosalario: $8,* - $20,* al meseducación:licenciatura terminada (obligatorio)experiencia:desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio)lugar de trabajo: remoto híbrido en *, hermosillo, son.gerente de operaciones - desarrollo organizacionalesta posición estratégica está diseñada para liderar el crecimiento, estandarización y calidad operativa de nuestras sucursales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, eficiente y centrado en las personas.responsabilidades principales:supervisar el funcionamiento operativo de todas las áreas y sucursales.coordinar líderes de sucursal, operatividad, administración y marketing.monitorear el cumplimiento de metas estratégicas, operativas y financieras.asegurar el pago oportuno a proveedores y el cumplimiento fiscal de la empresa.garantizar el uso correcto de protocolos, manuales y procesos internos.promover una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la excelencia.impulsar iniciativas de mejora continua y bienestar organizacional.dirigir reuniones de resultados y análisis estratégico con los socios.ofrecemos:sueldo fijo + comisionesmodalidad híbrida (presencial + administrativa).jornada laboral: lunes a viernes 9:00 a 18:00 hrs.sábados de 9:00 a 16:00 hrs.excelente ambiente laboral y oportunidad de crecimiento.integración a un equipo de alto rendimiento con sentido humano.requisitos:licenciatura terminada con título (áreas administrativas, ingeniería, negocios o afines).experiencia mínima de 5 años en dirección de operaciones o cargos similares.conocimiento sólido en análisis de indicadores, gestión de presupuestos y procesos administrativos.liderazgo de equipos de más de 30 personas.enfoque estratégico y habilidades de planeación.disponibilidad para visitar sucursales regularmente.compromiso con el desarrollo humano y organizacional.deseable:experiencia en empresas del sector salud o bienestar.formación o interés en desarrollo organizacional y liderazgo humanista.certificaciones en gestión de procesos, liderazgo o herramientas de mejora continua.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $30,* al mesbeneficios: descuentos y precios preferenciales, opción a contrato indefinidotipo de jornada: turno de 8 horaslugar de trabajo: remoto híbrido en los alamos, * tijuana, b.c.especialista de capacitación / desarrollo organizacionalen shnellecke logistics somos líderes en ofrecer soluciones logísticas integrales enfocadas a la industria automotriz y de bienes de consumo.ejecutar y dar seguimiento al cumplimiento de los procesos de inducción y capacitación, con base en los procedimientos en el sistema de gestión de calidad de scnellecke logistics.datos generales:escolaridad: lic. Administración, relaciones industriales, ciencias de la comunicación, psicología, mercadotecnia.experiencia: 1 año.competencias técnicas:técnicas de detección de necesidades de capacitación.requerimientos legales para la capacitación.elaboración de planes de capacitación.sistema de administración de personal.desarrollo de competencias laborales.diseño e impartición de cursos.instructor interno.sistema de gestión integrado (iso *, iso *, iso *).sistema igrafx.sistema quentic.comunicación corporativa.diseño de programas de reconocimiento y satisfacción de personal.reglamento interior de trabajo.gestión del talento.administración de presupuesto.competencias conductuales:honestidad.disponibilidad de horario.lealtad y responsabilidad.disciplina.administración del tiempo.apertura al cambio.deseo de aprender.congruencia.pensamiento crítico.inteligencia emocional.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $16,* al mesbeneficios: caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, seguro de vida, servicio de comedor con descuento, uniformes gratuitos, vales de despensa.tipo de jornada: incluye fines de semana, lunes a viernes - rotativo.lugar de trabajo: empleo presencial.líder de people ops y desarrollo organizacionaluna productora y agencia creativa busca un gerente de rh y desarrollo organizacional en hermosillo.se requiere una persona que lidere la operación administrativa y el desarrollo organizacional, con 5 a 10 años de experiencia en recursos humanos y capacidad de trabajar en un entorno creativo.el puesto es 100% presencial.responsabilidades:administración de contratos, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.coordinación de nómina, comisiones y bonos.seguimiento a freelancers, proveedores recurrentes y pagos relacionados al equipo.coordinación con contador, legal y dirección.reclutamiento y contratación de talento.publicación de vacantes y filtro de candidatos.coordinación de entrevistas, pruebas y referencias.onboarding de nuevos integrantes.desarrollo de organigramas, roles y responsabilidades.creación y documentación de procesos internos, sops y políticas.seguimiento al desempeño, retroalimentación y clima organizacional.apoyo en la planeación de estructura, compensaciones y crecimiento del equipo.requisitos:5 a 10 años de experiencia en rh, people operations, reclutamiento o desarrollo organizacional.experiencia en agencias, productoras, startups, despachos creativos o empresas de servicios.experiencia coordinando nómina, contratos y administración de personal.experiencia reclutando perfiles creativos, operativos y administrativos.muy buena organización y seguimiento.excelente comunicación y criterio.capacidad de resolver problemas y ejecutar.buen manejo de excel, documentos, procesos y herramientas de organización.experiencia trabajando con equipos de entre 15 y 80 personas.modalidad: 100% presencial.#j-*-ljbffrgerente de rh y desarrollo organizacional / people operations manageren dvl film house buscamos a la persona que nos ayude a construir la siguiente etapa de crecimiento de la empresa.se busca a alguien que pueda liderar tanto la operación administrativa del equipo como el desarrollo organizacional de una empresa creativa en crecimiento.responsabilidades principales:administración de contratos, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.coordinación de nómina, comisiones y bonos.seguimiento a freelancers, proveedores recurrentes y pagos relacionados al equipo.coordinación con contador, legal y dirección.reclutamiento y contratación de talento.publicación de vacantes y filtro de candidatos.coordinación de entrevistas, pruebas y referencias.onboarding de nuevos integrantes.desarrollo de organigramas, roles y responsabilidades.creación y documentación de procesos internos, sops y políticas.seguimiento al desempeño, retroalimentación y clima organizacional.apoyo en la planeación de estructura, compensaciones y crecimiento del equipo.requisitos:5 a 10 años de experiencia en rh, people operations, reclutamiento o desarrollo organizacional.experiencia en agencias, productoras, startups, despachos creativos o empresas de servicios.experiencia coordinando nómina, contratos y administración de personal.experiencia reclutando perfiles creativos, operativos y administrativos.muy buena organización y seguimiento.excelente comunicación y criterio.capacidad de resolver problemas y ejecutar.buen manejo de excel, documentos, procesos y herramientas de organización.experiencia trabajando con equipos de entre 15 y 80 personas.modalidad: 100% presencial.#j-*-ljbffrotros cargos de rrhh y desarrollo organizacionalauxiliar de desarrollo organizacional de medio tiempo (sonora).empresa lider en comercialización de dispositivos médicos busca talento en recursos humanos (sueldo competitivo).requisitos: 5 años de experiencia en recursos humanos, licenciatura en psicología laboral, administración o afín, conocimiento de lft y procesos de rh, experiencia en reclutamiento y nómina, liderazgo de área de recursos humanos y gestión del talento, diseñar programas de capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral, implementar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo, gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos, desarrollar estrategias de retención de talento y cultura organizacional, generar indicadores de recursos humanos (kpis) y reportes para dirección.habilidades clave: liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, planeación estratégica, negociación y manejo de conflictos, orientación a resultados.requisitos: licenciado en psicología, administración de empresas o afín.experiencia en reclutamiento de posiciones operativas y gerenciales de 2 años (pref.)recursos humanos - coordinador de rh (a) para little caesarsresponsable del reclutamiento y selección de equipos operativos, con objetivo de cumplir la cobertura de las sucursales a cargo.habilidades: proactividad, actitud de servicio, habilidades de comunicación, trabajo en equipo.requisitos: lic. en psicología, administración de empresas o afín, experiencia de 2 años en reclutamiento en posiciones operativas y gerenciales, preferiblemente en el sector restaurantero.responsabilidades: encargado de la selección, entrevista y contratación de posiciones a cargo; gestión de programas de reclutamiento externo e interno; revisión y fomento de políticas y procedimientos de recursos humanos.beneficios: sueldo bruto $16,*; vales de despensa; prestaciones de ley; beneficios adicionales por ser colaborador interno.\"#j-*-ljbffr