1. Recopilar los requerimientos otorgados por el supervisor de tiendas y validación de asignaciones con gerente zonal para determinación de búsqueda de comisionistas.
2. Usar diversas fuentes para captar a comisionistas como: publicar en facebook, volanteo, posteo, periódico etc.
5. Elaboración de pre comité, estudio socio económico y comité con gerente zonal.
6. Aplicación de prueba de integridad, validación si se aprueba o se debe generar entrevista de ajuste.
7. Recepción de documentación tanto de nuevo comisionista como de cada uno de su plantilla, depósito de garantía por la cantidad de $15,000.00, o solicitud a director regional para autorización por una cantidad menor.
8. Se entrega expediente a jefe de captación para ingreso a capacitación.
9. El comisionista ingresa a capacitación y se espera hasta su certificación para toma de tienda.
10. Realizar estrategias mensual para captar a comisionistas
11. Planificar el presupuesto mensual que se da para captación.
Apoyo a reclutamiento de posiciones administrativas y operativas, determinadas por el jefe de reclutamiento.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial