Gerente jr de recursos humanos
objetivo del puesto: asegurar un ambiente laboral sano mediante una buena relación laboral/sindical, la aplicación y administración de manera efectiva de las prestaciones y beneficios del personal administrativo, el contrato colectivo de trabajo, el reglamento interior de trabajo y demás reglamentos relacionados con el personal, los convenios acordados con el sindicato, asegurando que haya concordancia con los valores, políticas y procedimientos de la organización. Asesorar, alinear, supervisar y ejecutar acciones que ayuden a mantener un ambiente laboral de calidad.
requisitos
* carrera terminada en administración, derecho, ingeniería industrial o afín.
* conocimientos específicos: ley federal de trabajo, nómina, prestaciones, reclutamiento, capacitación, imss, infonavit, sindicato, contratación colectiva e individual.
* manejo de indicadores.
* experiencia en empresas manufactureras especialmente metal mecánicas, automotrices o similar.
* experiencia laboral en relaciones laborales, recursos humanos, administración de personal, planeación laboral, administración de nómina y prestaciones, reclutamiento y selección, capacitación.
* inglés avanzado indispensable.
* habilidades: trabajo en equipo, actitud de servicio, agente de cambio, liderazgo positivo, confianza, conciliación.
beneficios y ofrecemos
* sueldo competitivo.
* prestaciones superiores a las de la ley.
* desarrollo profesional.
* excelente ambiente de trabajo.
* tipo de puesto: tiempo completo.
recursos humanos - distribuidora (tiempo completo)
objetivo: atender y satisfacer la necesidad de recursos humanos en las áreas que conforman la distribuidora, en tiempo y forma cumpliendo con el principio de "la persona adecuada para el puesto adecuado".
responsabilidades principales
* definir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, garantizando su integración con la calidad y oportunidad requerida.
* gestionar conflictos laborales, negociaciones y clima organizacional.
* supervisar que se presenten oportunamente los movimientos afiliatorios al imss e incapacidades, así como el control y renovación de los contratos de trabajo del personal.
* confirmar y participar en las comisiones mixtas requeridas por la ley federal del trabajo para dar cumplimiento con dicha normatividad.
requisitos
* escolaridad: licenciatura en administración de empresas (titulada).
* experiencia mínima 5 años.
oferta
* prestaciones de ley.
* sueldos base.
* excelente esquema de bonos por objetivos.
gerente de recursos humanos (tiempo completo)
perfil: licenciatura en administración, psicología o afín. Experiencia requerida mínima de 1 año en el puesto (área de seguridad privada). Orientado a resultados, liderazgo, proactividad, estratégico.
competencias
* relaciones laborales, contrato colectivo de trabajo, lft.
* trato con personal a todos los niveles.
* conocimiento en nóminas.
* seguimiento a temas legales.
* desarrollo, implementación y seguimiento a estrategias de rrhh.
* cuidado en el cumplimiento de normas y políticas de la compañía.
* seguimiento a capacitación, selección de personal, nóminas y seguridad.
* evaluación de desempeño.
* control headcount de personal.
* manejo de indicadores.
* administración y gestión del recurso humano, reclutamiento y selección, capacitación.
oferta
* jornada de lunes a sábado.
* salario negociable según aptitudes.
* opción a contrato indefinido.
recursos humanos – empresa de soluciones ecológicas de cultivos (tiempo completo)
búsqueda de personal para la gestión de recursos humanos. Experiencia requerida 1 a 3 años.
responsabilidades
* manejo del área en general.
oferta
* horario de l-v de 08:00 a 18:00 y sábados de 08:00 a 13:00.
* prestaciones de ley.
* sueldos base mensual de $16,000.
administrador de personal – promotora de maderas (tiempo completo)
requisitos: estudios universitarios activos e indispensables. Horario laboral 8:00 a 4:00 de lunes a viernes. Conocimientos en control administrativo y gestión de expedientes. Experiencia en administración de personal. Conocimientos básicos en recursos humanos.
responsabilidades
* realizar labores administrativas relacionadas con el área de recursos humanos.
* apoyar en la gestión de expedientes y documentación del personal.
* colaborar en la elaboración de reportes y seguimiento de indicadores.
* asistir en la coordinación de actividades relacionadas con la administración de personal.
* apoyo en difusión de vacantes.
beneficios
* apoyo económico de $6,000.
* convenio con caintra.
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
* capacitaciones y entrenamientos constantes.
jefe de recursos humanos (tiempo completo)
objetivo general: liderar estratégicamente la función de recursos humanos para asegurar el desempeño organizacional y el desarrollo integral del talento.
responsabilidades principales
* garantizar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño.
* impulsar iniciativas de comunicación interna.
* supervisar la elaboración oportuna y exacta de la nómina.
* coordinar al equipo de recursos humanos.
* liderar la planeación estratégica del talento.
oferta
* salario: $28,000 a $30,000 según negociación.
* prestaciones superiores a la ley (vales de despensa, fondo de ahorro).
* estacionamiento de la empresa.
* uniformes gratuitos.
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.
* bonos de asistencia y puntualidad.
analista regional de recursos humanos (tiempo completo)
responsabilidades principales: dar seguimiento y análisis a indicadores de rh en la región asignada; impulsar acciones de mejora en clima laboral, rotación y ausentismo; apoyar a líderes y jefaturas en procesos de desarrollo y promoción; participar en la implementación de programas institucionales; atender auditorías y asegurar cumplimiento normativo en rh.
perfil ideal
* licenciatura concluida en psicología, administración o afín.
* mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.
* capacidad de análisis y comunicación efectiva.
* orientación a resultados.
* disponibilidad para trasladarse en la región asignada.
encargado(a) de recursos humanos (tiempo completo)
responsabilidades
* manejo de relaciones laborales.
* reclutamiento y selección de personal operativo, mandos medios y ejecutivos por competencias.
* validación del proceso de contratación y formalización de la relación laboral.
* proceso de inducción y onboarding.
* administración de tabulador de sueldos y salarios.
* diseño y cumplimiento de dnc y plan anual de capacitación y adiestramiento.
* elaboración y/o actualización de perfil de puesto y estructura organizacional.
* validación de ante-nomina.
* manejo de kpi del área.
* promoción de la cultura organizacional y administración de eventos.
oferta
* ingreso mensual neto libre: $20,000–$25,000.
* prestaciones de ley.
* servicio de comedor sin costo.
* descuentos en marcas del grupo.
* tipo de puesto: tiempo completo, aprendiz.
coordinador de recursos humanos (tiempo completo)
funciones
* monitorear y verificar la publicación de vacantes operativas en distintas fuentes y medios de reclutamiento.
* coordinar actividades de reclutadores de campo con plan de trabajo semanal.
* reportar a jefe inmediato número de posiciones cubiertas.
* asegurar 100% cobertura de vacantes.
* reclutamiento masivo con 80% de actividades en campo.
* integrar expedientes.
* garantizar cumplimiento del proceso de selección y contratación.
* pre- nómina, altas y bajas.
oferta
* salario base mensual (pago quincenal).
* prestaciones de ley.
* oportunidad de crecimiento.
* estabilidad laboral.
recursos humanos – reclutamiento y adquisición de talento (tiempo completo)
objetivo del puesto: ejecutar el proceso de reclutamiento y adquisición de talento así como llevar a cabo la contratación del personal. Actualizar registros de personal de rr.hh., atender incidencias, cumplir con estrategias del programa de recursos humanos, políticas y canales de comunicación oficiales.
responsabilidades
* detectar mejores fuentes de talento.
* gestionar y generar ofertas de empleo con bolsas, universidades e instituciones.
* realizar la contratación del personal.
* generar reportes de asistencia y puntualidad mensuales.
* ofrecer apoyo a empleados en temas de rr.hh. (p. ej., permisos, vacaciones y sanciones).
* ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de rr.hh.
* apoyo logístico a actividades de capacitación y eventos.
* generar eventos y publicar cumpleaños mensuales.
* asegurar seguimiento del programa 5s y actualizar bases de datos del departamento.
oferta
* prestaciones de ley.
* convenios con empresas e instituciones.
* capacitación y programa de desarrollo personal.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* sueldos: $14,000–$15,000 mensuales.
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