Requisitos para el puesto: |
• experiencia laboral demostrable como coordinador de rr. Hh de al menos 4 años.
• orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
• experiencia demostrable con métricas de recursos humanos, conocimiento de los sistemas y las bases de datos de recursos humanos, elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo, habilidad de escucha activa, negociación y presentación, establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa, legislación laboral y las mejores prácticas de rr. Hh.
principales responsabilidades del puesto
* generar una cultura organizacional que dirija a los colaboradores hacia el logro de objetivos.
* implementar un procedimiento de reclutamiento, selección y contratación eficaz.
* desarrollar e implementar planes de acción para evitar el ausentismo, disminuir rotación y mejorar el medioambiente laboral.
* desarrollar e implementar un plan de capacitación para todos los colaboradores de la organización.
* desarrollar e implementar un sistema de evaluación del desempeño y plan de carrera para todos los colaboradores de la organización.
* coordinar y supervisar los servicios que están a disposición de los colaboradores (sanitarios, transporte, comedor, consultorios etc.)
* desarrollar e implementar un plan de trabajo para el cumplimiento de la normativa aplicable en cuestión de seguridad de higiene, ley del trabajo y medioambiente.
* realizar y gestionar trámites requeridos en materia de seguridad e higiene, medio ambiente, ley federal de trabajo, seguro social, infonavit, fonacot, entre otros.
* seguimiento a necesidades y cumplimientos a normativas para auditorías de responsabilidad social
* desarrollar e implementar acciones que promuevan la seguridad patrimonial de la organización.
* establecer políticas de comunicación formal dentro de la organización, para asegurar que sea efectiva y los procesos funcionen adecuadamente.
* finalizar relación laboral con aquellos colaboradores que no tienen un óptimo desempeño en sus funciones de acuerdo a su descripción de puesto, reglamentos o leyes.
* desarrollar, implementar y actualizar la documentación del proceso de acuerdo al sistema de gestión de calidad.
* asegurar el cumplimiento de las políticas y reglamentos de la organización
* desarrollar e implementar planes de acción que permitan el logro de los objetivos del proceso y de la organización.
* generar reportes sobre la operación del proceso en tiempo y forma.
horarios:
lunes a viernes de 8:00 a 6:00
prestaciones y salario
sueldo semanal + prestaciones superiores a las de ley
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