Acerca de la empresa
ecocable mexico corporation s de rl de cv es una empresa líder en la industria de manufactura de arneses y componentes electrónicos para la industria automotriz. Con una larga historia de excelencia en el mercado, ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional. Ubicación: durango, durango.
descripción del empleo
el coordinador de recursos humanos será responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización. Su objetivo será garantizar que la estrategia de recursos humanos esté alineada con los objetivos organizacionales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, optimizando los procesos de reclutamiento, formación, desarrollo y retención de personal, y velando por el cumplimiento de la normativa laboral.
responsabilidades:
* desarrollar e implementar políticas y estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos generales de la organización.
* analizar las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo.
* asesorar a la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del personal.
selección y reclutamiento de personal:
* supervisar y dirigir los procesos de reclutamiento y selección, garantizando que los perfiles se ajusten a las necesidades de la empresa.
* coordinar la publicación de ofertas de trabajo, entrevistas, y procesos de integración de nuevos empleados.
capacitación y desarrollo:
* identificar las necesidades de capacitación y desarrollo profesional del personal.
* diseñar y gestionar programas de formación interna y externa.
* fomentar el desarrollo de carreras y el liderazgo dentro de la organización.
* comunicación interna y gestión del clima laboral.
estilo de trabajo: mantener la integración y socialización del departamento con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo. Desarrollar la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de empleados internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalué y mejore su desempeño con el fin de que sea eficaz y eficiente
requisitos:
escolaridad: lic. Administración de recursos humanos, psicología o carrera a fin.
experiencia: 3 años en coordinación de rr. Hh.
inglés: intermedio.
amplios conocimientos de los aspectos legales-laborales.
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $25, $30,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* coordinación de recursos humanos: 3 años (obligatorio)
idioma:
* inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial