Gerente general objetivo del puesto: dirigir, controlar y hacer crecer integralmente la operación, con visión estratégica, orientación a resultados y fuerte capacidad comercial.
deberá garantizar la rentabilidad del negocio, liderar la ejecución de objetivos, profesionalizar procesos, formar equipos de alto desempeño y consolidar relaciones comerciales de largo plazo.
perfil profesional deseado:
• escolaridad mínima: licenciatura en ingeniería industrial, administración de empresas, negocios o afines.
• deseable: maestría en alta dirección, finanzas o desarrollo empresarial.
• experiencia: mínimo 10 años en puestos directivos en empresas manufactureras, industriales o comerciales.
o experiencia liderando estructuras organizacionales completas (comercial, operativa, administrativa, financiera y de producción).
o historial comprobado de crecimiento comercial, expansión de mercado y mejora de rentabilidad.
• idiomas: español nativo.
inglés intermedio o avanzado (deseable)
conocimientos clave
• planeación estratégica y ejecución de objetivos.
• finanzas operativas y control de costos.
• kpis por área y tableros de control.
• comercialización b2b, desarrollo de canales, negociación.
• mejora continua, productividad industrial y control de calidad.
• liderazgo de equipos, gestión de talento y sistemas de consecuencia.
• sistemas erp y herramientas tecnológicas para toma de decisiones.
• normativas legales y regulatorias del sector industrial.
responsabilidades generales:
1. Definir y ejecutar el plan de negocio anual alineado con metas de ventas, producción y rentabilidad.
2. Supervisar y garantizar el cumplimiento de los objetivos por área y por persona mediante kpis.
3. Impulsar la expansión comercial, apertura de nuevos mercados y fortalecimiento de relaciones b2b.
4. Controlar el presupuesto operativo y los márgenes de utilidad, eliminando fugas y desperdicios.
5. Coordinar reuniones periódicas con jefes y gerentes para seguimiento, toma de decisiones y retroalimentación.
6. Asegurar el cumplimiento de normas legales, fiscales, laborales y de calidad.
7. Mantener una relación directa y fluida con los socios/directores para reportes, toma de decisiones y crecimiento.
8. Promover la mejora continua, innovación y profesionalización de la empresa.
9. Desarrollar una cultura organizacional basada en valores, rendición de cuentas y compromiso.
10. Ejercer un liderazgo ejemplar, generando respeto, unidad y alto sentido de propósito.
11. Disponibilidad total para viajar.