Tipo de localidad: corporativo torre diana
objetivo de la posición
reclutamiento y selección de posiciones gerenciales de tienda, gerentes regionales, gerentes de venta empresarial y puestos desde gg9 a gg13 de la vp de b2b y prepago. Gestión del reclutamiento de las generaciones anuales del programa de practicantes y asesoría al equipo regional de recursos humanos en actualizaciones de procesos y formatos, así como capacitación basada en las incidencias reportadas durante el proceso de reclutamiento. Da soporte al coordinador en actividades especializadas.
principales responsabilidades
* realizar el reclutamiento en las vacantes asignadas, apegándose al proceso y políticas de staffing. -> 25%
* implementación de estrategias para la atracción de estudiantes universitarios con el objetivo de liberar prácticas profesionales y a su vez generar un semillero de talento para diversas vicepresidencias de tecnología y áreas administrativas en posiciones de nivel inicial. -> 25%
* proveer asesoramiento continuo al equipo regional de recursos humanos y realizar capacitaciones semestrales, basadas en las incidencias identificadas durante los procesos de reclutamiento -> 25%
* mantener actualizado el espacio de portal digital rh sobre políticas procesos y procedimientos de staffing-> 25%
educación (mínima y deseada)
licenciatura en psicología, pedagogía, recursos humanos o afin (titulado)
experiencia (mínima y deseada)
mínima: 1 año, deseada: 2 años
licencias/certificaciones requeridas
aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
idiomas (habla, escribe, lee)
n/a
paquetes de computo requeridos
paquetería de office
en at&t méxico sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.
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