*responsabilidades principales*:
- tareas y funciones tendientes a mejorar el clima organizacional y enriquecer la perspectiva laboral dentro de la organización.
- liderar el desarrollo de estrategias y metodologías para el cumplimiento de las metas establecidas por la organización.
- diseño y documentación de procedimientos.
- mantener la integridad general, cumplir con las políticas y procedimientos establecidos, así como trabajar por el cumplimiento de la misión y metas de la organización.
- analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus respectivos cargos.
- mantener actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de la estructura de la organización.
- diseñar y proponer planes educativos y de desarrollo para los trabajadores.
- administrar la capacitación de las personas y el desarrollo de competencias, de acuerdo con las necesidades de las áreas funcionales.
- realizar estudios de clima y proponer acciones de mejoras, implementarlas y evaluarlas a través de un seguimiento continuo.
- realizar estudios de comunicación, liderazgo, cultura organizacional, implementarlos y gestionarlos.
- participar en la actualización de manuales de organización, procedimientos y cambios en el reglamento interior.
- reportes y normatividad ante la stps (nom-035).
*nível de escolaridad*: licenciatura en psicología o administración
*habilidades requeridas*:
- dinamismo
- capacidad y criterio en toma de decisiones
- buen manejo de relaciones interpersonales
- capacidad de trabajo en equipo
- capacidad de planificación y organización
*comportamientos requeridos*:responsable*, *compromiso.
*áreas de experiência*: ley federal del trabajo, dnc,
administración y gestión de personal.
*años de experiência*:
1 año en puesto similar.
Tipo de puesto: tiempo completo, por temporada
duración del contrato: 6 meses
horario:
- turno mixto
prestaciones:
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- servicio de comedor con descuento
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial